Bom dia, estava eu dando uma olhada no ACORDO COLETIVO 2019/2020, clausula 19 " ELÉTRICO Acordo Coletivo de Trabalho ACT 2019/2020 - READMISSÃO DOS TRABALHADORES DO SETOR As Empresas signatárias promoverão as readmissões dos empregados anistiados, com base nas determinações legais. " Pergunto: - Na prática o que posso e devo fazer para que isso seja concretizado; - Qual é o prazo para cumprir esta clausula; - Pois entendo que a determinação legal é a própria lei 8.878; - Tenho ATA SEI de retorno desde 2014.
GELSON ROCHA
2020-05-26 11:21:34
enviei uma pergunta dias atrás sobre as perdas ocasionadas ao pessoal do turno, que vocês forçaram a afastar, sem consultar quem queria o ou não ser afastado. Pergunta esta não respondida por vocês.
GELSON ROCHA
2020-05-17 12:45:06
Gostaria de saber a posição da Intersul, quanto as perdas que iremos sofrer por estarmos afastados do turno de revezamento. Eu tenho condições de desempenhar minhas funções, mas sem ser consultado fui afastado das minhas atividades.
Luciana Vieira
2020-04-16 10:24:52
Desejo me desfiliar do Sindicato. A minha matrícula na empresa é 1540013 e a matrícula do Sindicato é 6819. Favor me orientar quanto aos procedimentos do pedido de retirada no Sindicato.
Fernanda Lima
2019-12-20 10:36:45
Bom dia,
Gostaria de saber como funciona o regime de sobreaviso, pois pesquisei e encontrei que não pode superar 24 horas. Alguns funcionários da Pampa Sul foram convocados a escala de sobreaviso que inicia no sábado e termina na segunda-feira.
Obrigada.
marco antonio gava
2019-12-05 10:38:41
Gostaria de Receber a correspondência CTA-Dats -3206?2019 de 29/10/19 enviada pelo Diretor da Eletrosul.
Luiz Carlos
2019-11-13 14:53:16
Boa tarde. Você pode verificar a posição da Ação de Periculosidade - Eletrosul, qual foi figurada por "Substituto Processual". Esta informação é importante para evitar a preclusão de prazo individual para ingresso de ação, face ao tempo que já se passa sem decisão.
marco antonio gava
2019-10-22 13:36:59
Gostaria de ver a carta enviada para Eletrosul a respeito do PLR.
Paulo Machado
2019-10-21 18:09:48
"Na reunião a Empresa, além de cobrar a posição da INTERSUL sobre a Pauta da ENGIE, apresentou uma nova questão preocupante a boa parcela dos empregados. Em relação à Pauta da ENGIE, os dirigentes da INTERSUL solicitaram alguns esclarecimentos e informaram que estão analisando cada item e seus reflexos no ACT. A “nova” questão apresentada pela Empresa diz respeito a mudança do atual regime de turno (8 horas) para a jornada de 6 horas, mantendo as cinco turmas, extremamente prejudicial aos empregados que trabalham em regime de revezamento.
A Empresa justificou a necessidade da pretendida mudança em razão do grande número de ações trabalhistas movidas por ex-empregados, em relação a atual jornada de turno, e que têm sido julgadas favoravelmente aos proponentes. Assim como ocorreu no passado, os dirigentes da INTERSUL entendem que a discussão de um tema tão impactante na vida dos envolvidos tem que ser feita sem açodamento, e exclusivamente com a participação do grupo de empregados envolvidos, apesar de ser disciplinada em uma das cláusulas do ACT. "
Esta pauta não deve intervir nas negociações, pois pela CLT prevalesse o ACORDADO PELO LEGISLADO.
TEREZINHA PREIMA CANDIDO
2019-10-21 09:33:10
BOM DIA,
Estou tentando enviar e-mail para CECY, cecy@sinergia.org.br e sempre retorna, esse é o endereço correto?
" ELÉTRICO Acordo Coletivo de Trabalho ACT 2019/2020
- READMISSÃO DOS TRABALHADORES DO SETOR
As Empresas signatárias promoverão as readmissões dos empregados anistiados,
com base nas determinações legais. "
Pergunto: - Na prática o que posso e devo fazer para que isso seja concretizado;
- Qual é o prazo para cumprir esta clausula;
- Pois entendo que a determinação legal é a própria lei 8.878;
- Tenho ATA SEI de retorno desde 2014.
Gostaria de saber como funciona o regime de sobreaviso, pois pesquisei e encontrei que não pode superar 24 horas.
Alguns funcionários da Pampa Sul foram convocados a escala de sobreaviso que inicia no sábado e termina na segunda-feira.
Obrigada.
Esta informação é importante para evitar a preclusão de prazo individual para ingresso de ação, face ao tempo que já se passa sem decisão.
Em relação à Pauta da ENGIE, os dirigentes da INTERSUL solicitaram alguns esclarecimentos e informaram que estão analisando cada item e seus reflexos no ACT.
A “nova” questão apresentada pela Empresa diz respeito a mudança do atual regime de turno (8 horas) para a jornada de 6 horas, mantendo as cinco turmas, extremamente prejudicial aos empregados que trabalham em regime de revezamento.
A Empresa justificou a necessidade da pretendida mudança em razão do grande número de ações trabalhistas movidas por ex-empregados, em relação a atual jornada de turno, e que têm sido julgadas favoravelmente aos proponentes.
Assim como ocorreu no passado, os dirigentes da INTERSUL entendem que a discussão de um tema tão impactante na vida dos envolvidos tem que ser feita sem açodamento, e exclusivamente com a participação do grupo de empregados envolvidos, apesar de ser disciplinada em uma das cláusulas do ACT. "
Esta pauta não deve intervir nas negociações, pois pela CLT prevalesse o ACORDADO PELO LEGISLADO.
Estou tentando enviar e-mail para CECY, cecy@sinergia.org.br e sempre retorna, esse é o endereço correto?