Oi como vai? Espero que você esteja bem. Sou Dinesh Parajuli, pesquisador de segurança de sites. Não sei se este é o lugar certo para relatar bugs ou não. Eu encontrei um bug no seu site. Seu site está vulnerável à injeção de sql. Este bug insegura os dados do seu site. Qualquer hacker pode acessar seu site e despejar os dados do site. Vou compartilhar o bug abaixo. Eu ficaria feliz se você me oferecesse qualquer quantia para descobertas de bugs.
PROOF OF CONCEPT http://www.intersul.org.br/dow.php?cat=16' and [t] and '1'='1
DINESH PARAJULI
2021-12-13 02:56:21
Oi como vai? Espero que você esteja bem. Sou Dinesh Parajuli, pesquisador de segurança de sites. Não sei se este é o lugar certo para relatar bugs ou não. Eu encontrei um bug no seu site. Seu site está vulnerável à injeção de sql. Este bug insegura os dados do seu site. Qualquer hacker pode acessar seu site e despejar os dados do site. Vou compartilhar o bug abaixo. Eu ficaria feliz se você me oferecesse qualquer quantia para descobertas de bugs.
PROOF OF CONCEPT http://www.intersul.org.br/dow.php?cat=16' and [t] and '1'='1
Wellington Campos
2021-11-29 15:08:01
Boa tarde. Já sou associado ao sindicato faz um bom tempo, mediante a colocação da ENGIE que os técnicos respondem ao sindicato INTERSINDICAL acredito que não faz muito sentido eu continuar associado ao INTERSUL. Gostaria de saber como fazer para solicita o cancelamento da minha associação?? Desde já agradeço o apoio e todo o suporte que o sindicato nos prestou todos esses anos.
GUSTAVO DELA BRUNA NORONHA
2021-11-19 17:06:06
Boa tarde.
Gostaria apenas de comentar sobre o e-mail do recado dado aos empregados da Engie Sede. É claro que a pressão que a empresa fez por meio do reajuste aplicado desde novembro e o vale adicional ser vinculado a aprovação “imediata” da proposta funcionou. Entretanto, algo que poderia ter mudado os “40%” para “50%+” seria compreender qual é a pressão que o sindicato realmente tem para forçar ela a aceitar um reajuste maior (o de 12% por exemplo).
O usual é os funcionários se preocuparem com o pássaro na mão, ainda que pudessem ter dois ou três voando. Seria útil compreender como a pressão do sindicato geram as vitórias, pois existe um fortíssimo preconceito sobre a diferença de poder nas negociações, assim como um preconceito quanto a representação sindical em si.
Sendo plenamente honesto, vendo as pautas levadas, me faz crer que eu deveria tentar me envolver mais no processo inicial das negociações se eu for reclamar de algum ponto, e ver a nota que vocês enviaram deixa extremamente claro o descontentamento... Soou como uma derrota frente a tantas pautas não atendidas... Porém para o colaborador médio, do qual me incluo, a empresa estava dando “mais do que realmente precisava”, ainda que seja “menos do que deveria”. Não compreender a pressão que o sindicato pode fazer, além da greve, é o maior motivador para a maioria (na minha opinião).
Espero profundamente que a abordagem nas negociações futuras deixe mais clara porque os pássaros voando valem a pena o risco. Não se “merecemos” eles, mas que “temos de fato como consegui-los”. Digo isso por querer o melhor para mim mesmo e meus pares.
Atenciosamente, Gustavo Dela Bruna Noronha ENGIE SEDE
JOSE MENDES DE SOUSA
2021-08-11 08:35:00
Bom dia Gostaria de fazer uma denuncia. A CGT ELETROSUL mudou sua sistemática de guia de viagem. A reserva de hotel é terceirizada. Mas o problema não está aí e sim na determinação da empresa em que os quartos a serem utilizados tem que ser o de menor valor. Com essa medida jogou fora toda a discussão de uma tabela de hotel já construída a tempos. O resultado vai de ficar acondicionado em cama de solteiro até banheiro minúsculos. Aguardo resposta
Janaina Lima da Costa
2020-12-03 15:59:59
Olá! Recebemos hoje e-mail dos pagamentos de dezembro de 2020 e não consta adiantamento da PLR 2020. Procurei nos arquivos e consta apenas o exercício 2019. O que ficou decidido?
Aguardo! Grata!
Janaina Costa UTE Pampa Sul
Luis Zoto
2020-10-20 14:04:48
Boa tarde, prezado(a)!!! Fiquei sabendo por funcionários, que os sindicatos estão bloqueando o nosso pagamento de PLR. Porque vocês não fazem logo a assembleia com os funcionários e outros sindicatos nas outras áreas da Eletrosul para saber qual é a nossa opinião sobre o montante que a empresas quer nos pagar, ficam de briga por pouca coisa, nunca nos meus 19 anos de empresa recebi 2,86 de folha de PLR, os 0,39 que os empregados entrem na justiça para conseguir receber. Eu como muitos, estamos precisando e contando o quanto antes com o PLR, tem funcionário, que saiu ano passado no PDC e está precisando também. Vocês parem de agir em interesses de um grupo que ficam de briga com a diretoria da empresa. A mim, vocês não me representam e pelo contrário, estão prejudicando outros funcionários que querem receber os 2,86 de PLR.
Att
Luis Zoto
ROMEU BRANDT
2020-08-25 21:27:33
Fiz uma solicitação a algum tempo, e até o momento não obtive nenhuma informação
Acordo Coletivo de Trabalho ACT 2019/2020 - READMISSÃO DOS TRABALHADORES DO SETOR As Empresas signatárias promoverão as readmissões dos empregados anistiados, com base nas determinações legais.
ROMEU BRANDT
2020-08-11 09:46:31
Bom dia, estava eu dando uma olhada no ACORDO COLETIVO 2019/2020, clausula 19 " ELÉTRICO Acordo Coletivo de Trabalho ACT 2019/2020 - READMISSÃO DOS TRABALHADORES DO SETOR As Empresas signatárias promoverão as readmissões dos empregados anistiados, com base nas determinações legais. " Pergunto: - Na prática o que posso e devo fazer para que isso seja concretizado; - Qual é o prazo para cumprir esta clausula; - Pois entendo que a determinação legal é a própria lei 8.878; - Tenho ATA SEI de retorno desde 2014.
GELSON ROCHA
2020-05-26 11:21:34
enviei uma pergunta dias atrás sobre as perdas ocasionadas ao pessoal do turno, que vocês forçaram a afastar, sem consultar quem queria o ou não ser afastado. Pergunta esta não respondida por vocês.
PROOF OF CONCEPT
http://www.intersul.org.br/dow.php?cat=16' and [t] and '1'='1
PROOF OF CONCEPT
http://www.intersul.org.br/dow.php?cat=16' and [t] and '1'='1
Já sou associado ao sindicato faz um bom tempo, mediante a colocação da ENGIE que os técnicos respondem ao sindicato INTERSINDICAL acredito que não faz muito sentido eu continuar associado ao INTERSUL.
Gostaria de saber como fazer para solicita o cancelamento da minha associação??
Desde já agradeço o apoio e todo o suporte que o sindicato nos prestou todos esses anos.
Gostaria apenas de comentar sobre o e-mail do recado dado aos empregados da Engie Sede.
É claro que a pressão que a empresa fez por meio do reajuste aplicado desde novembro e o vale adicional ser vinculado a aprovação “imediata” da proposta funcionou.
Entretanto, algo que poderia ter mudado os “40%” para “50%+” seria compreender qual é a pressão que o sindicato realmente tem para forçar ela a aceitar um reajuste maior (o de 12% por exemplo).
O usual é os funcionários se preocuparem com o pássaro na mão, ainda que pudessem ter dois ou três voando.
Seria útil compreender como a pressão do sindicato geram as vitórias, pois existe um fortíssimo preconceito sobre a diferença de poder nas negociações, assim como um preconceito quanto a representação sindical em si.
Sendo plenamente honesto, vendo as pautas levadas, me faz crer que eu deveria tentar me envolver mais no processo inicial das negociações se eu for reclamar de algum ponto, e ver a nota que vocês enviaram deixa extremamente claro o descontentamento... Soou como uma derrota frente a tantas pautas não atendidas...
Porém para o colaborador médio, do qual me incluo, a empresa estava dando “mais do que realmente precisava”, ainda que seja “menos do que deveria”. Não compreender a pressão que o sindicato pode fazer, além da greve, é o maior motivador para a maioria (na minha opinião).
Espero profundamente que a abordagem nas negociações futuras deixe mais clara porque os pássaros voando valem a pena o risco. Não se “merecemos” eles, mas que “temos de fato como consegui-los”.
Digo isso por querer o melhor para mim mesmo e meus pares.
Atenciosamente,
Gustavo Dela Bruna Noronha
ENGIE SEDE
Gostaria de fazer uma denuncia.
A CGT ELETROSUL mudou sua sistemática de guia de viagem. A reserva de hotel é terceirizada. Mas o problema não está aí e sim na determinação da empresa em que os quartos a serem utilizados tem que ser o de menor valor. Com essa medida jogou fora toda a discussão de uma tabela de hotel já construída a tempos. O resultado vai de ficar acondicionado em cama de solteiro até banheiro minúsculos.
Aguardo resposta
Recebemos hoje e-mail dos pagamentos de dezembro de 2020 e não consta adiantamento da PLR 2020.
Procurei nos arquivos e consta apenas o exercício 2019.
O que ficou decidido?
Aguardo!
Grata!
Janaina Costa
UTE Pampa Sul
Fiquei sabendo por funcionários, que os sindicatos estão bloqueando o nosso pagamento de PLR.
Porque vocês não fazem logo a assembleia com os funcionários e outros sindicatos nas outras áreas da Eletrosul para saber qual é a nossa opinião sobre o montante que a empresas quer nos pagar, ficam de briga por pouca coisa, nunca nos meus 19 anos de empresa recebi 2,86 de folha de PLR, os 0,39 que os empregados entrem na justiça para conseguir receber.
Eu como muitos, estamos precisando e contando o quanto antes com o PLR, tem funcionário, que saiu ano passado no PDC e está precisando também.
Vocês parem de agir em interesses de um grupo que ficam de briga com a diretoria da empresa.
A mim, vocês não me representam e pelo contrário, estão prejudicando outros funcionários que querem receber os 2,86 de PLR.
Att
Luis Zoto
Acordo Coletivo de Trabalho
ACT 2019/2020
- READMISSÃO DOS TRABALHADORES DO SETOR
As Empresas signatárias promoverão as readmissões dos empregados anistiados,
com base nas determinações legais.
" ELÉTRICO Acordo Coletivo de Trabalho ACT 2019/2020
- READMISSÃO DOS TRABALHADORES DO SETOR
As Empresas signatárias promoverão as readmissões dos empregados anistiados,
com base nas determinações legais. "
Pergunto: - Na prática o que posso e devo fazer para que isso seja concretizado;
- Qual é o prazo para cumprir esta clausula;
- Pois entendo que a determinação legal é a própria lei 8.878;
- Tenho ATA SEI de retorno desde 2014.