Menu principal:
PLANO DE DESLIGAMENTO VOLUNTÁRIO – PDV
EMPRESA RESPONDE CORRESPONDÊNCIA DA INTERSUL
Como já foi divulgado no último boletim, a INTERSUL encaminhou em 16/07 correspondência à ENGIE relatando às dificuldades que empregados/as estão tendo junto aos seus gerentes, no ajuste da data de desligamento da empresa, conforme previsto no Acordo Coletivo do PDV.
Abaixo reproduzimos na integra a correspondência com a resposta da ENGIE e, novamente, a correspondência da INTERSUL:
ENGIE BRASIL ENERGIA S.A. CE-EBE-GPC-0094/2021-V.1
FLORIANOPOLIS, 21 de julho de 2021
Zeloir Andrade Guimarães
Secretário da Intersul - Base Engie
Referência: Carta Intersul base ENGIE - 012/2021 - PDV - Adesões
Prezado Senhor.
Ao acusarmos o recebimento da correspondência acima referenciada, cumpre salientar que a Companhia, por meio de seus gestores, está adotando a negociação com os empregados como forma de definição da data de desligamento em razão da adesão ao Plano de Desligamento Voluntário.
Reiteramos que o processo de negociação da data de desligamento tem como balizadores a programação de substituição do empregado e a manutenção das atividades empresariais, nos exatos termos do pactuado em acordo firmado com as entidades sindicais.
Atenciosamente.
Finalizado eletronicamente por Jose Augusto Schmidt Garcia Jose Augusto Schmidt Garcia ESPECIALISTA JURIDICO |
Finalizado eletronicamente por Luciana Moura Nabarrete Luciana Moura Nabarrete Diretora Administrativa
|
Intersul base ENGIE – 012/2021
Florianópolis, 16 de julho de 2021.
Ilma. Sra.
Luciana Moura Nabarrete
Diretora Administrativa da ENGIE
Florianópolis/SC
Ref.: PDV
Prezada Senhora,
Estamos recebendo informações dos(as) empregados(as) relatando dificuldades em negociar com seus gerentes a data de desligamento da empresa, prevista no Acordo do Plano de Desligamento Voluntário.
A principal reclamação recai diante da indisponibilidade de ajuste da data de desligamento nos dois últimos anos previstos no acordo, com direcionamento da data para saída imediata ou no primeiro semestre de 2022.
Ao receber este relato dos(as) empregados(as) de diversas unidades organizacionais, fica o entendimento de orientação empresarial.
Solicitamos informações da empresa em relação a esta situação, uma vez que durante as negociações do acordo, as manifestações da empresa não demonstravam este açodamento, bem pelo contrário, os argumentos em relação à restrição ao aceite da data proposta pelos(as) empregados(as) referiam-se tão somente à programação de substituição, condicionada ao bom andamento das atividades laborais evitando dificuldades na continuidade das mesmas.
_________________________
Zeloir Andrade Guimarães
Secretário da Intersul base ENGIE
(49) 9.8408-4820
C.c.: Juliana, Augusto, Aline/Coordenadores Intersul