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ACT 2014/15 EMPREGADOS(AS) DA TRACTEBEL ENERGIA - Tractebel responde correspondência da Intersul (I)

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ACT 2014/15

EMPREGADOS(AS) DA TRACTEBEL ENERGIA

Tractebel responde correspondência da Intersul (I)

Na plenária realizada no dia 13/09/2014 com a participação de representantes das diversas áreas dessa empresa, foi definido que algumas situações levantadas nas assembleias poderiam ser resolvidas administrativamente por estarem relacionadas à gestão.

Essas questões foram relacionadas na correspondência CE INTERSUL-048/2014que foi protocolada junto com a pauta do ano passado em 16/09/14.

Neste boletim e, nos que virão posteriormente, estaremos divulgando o que foi enviado na correspondência da Intersul e o que foi “finalmente” respondido pela a empresa em 07/07/15. Na sequência retomaremos os boletins sobre o ACT.

1 . Aquisição de Armação e Lentes:

Correspondência Intersul:Os empregados solicitam que sejam melhor orientados quando da aquisição de armação e lentes com relação aos valores estabelecidos na tabela.

Resposta da Tractebel:  Informamos que a Tractebel Energia concede auxílio financeiro para aquisição de óculos de grau e lentes de contato, mediante requisição de médico especialista. Para obter tal benefício, o empregado deve apresentar a requisição e a nota/cupom fiscal de compra emitido pela ótica ao RH. O valor máximo do benefício (teto) atualmente é de:

a. Para óculos: armação R$ 350,00 / lente R$ 700,00 para perto e para longe ou lente bifocal R$ 1.400,00.

b. Para lentes de contato: R$ 700,00 pelo prazo e quantidade previstos na prescrição médica.

Observações:

- O benefício pode ser concedido simultaneamente para lentes de contato e óculos;

- Periodicidade de troca: armação a cada 2 anos e lente a cada alteração de grau;

- Restrições de cobertura: óculos de sol e lentes oftalmológicas coloridas;

- Comunicado encaminhado aos empregados sobre o assunto no dia 21 de maio de 2015.

2. Rede de Credenciamento

Correspondência Intersul:Novamente os empregados informaram que não houve ampliação da rede de credenciados notadamente nas áreas descentralizadas.

Resposta da Tractebel:  Além de oferecer a cobertura nacional pela Unimed, a Elosaúde tem atuado fortemente na ampliação da sua rede de credenciados, sendo possível destacar:

- Ampliação da rede própria: convênios de reciprocidade para acesso à rede conveniada da e-Vida (Eletronorte) para atendimento, principalmente, aos beneficiários da UHET, UHCB e UHSA;

- Negociações em curso: acesso às redes conveniadas da FACHESF (CHESF) para reforço na rede credenciada na região norte e nordeste, e da CABERGS (BANRISUL), para reforço da rede credenciada no Rio Grande do Sul.

Informamos, ainda, que foi encaminhado um comunicado aos empregados sobre o assunto no dia 28 de maio de 2015.

3. Plano Benefício Definido

Correspondência Intersul: Os empregados que permaneceram no Plano de Benefício Definido – BD, solicitaram que a empresa faça uma revisão de seus enquadramentos equiparando-os(as) com seus(suas) paradigmas.

Resposta da Tractebel:  Atualmente onze empregados são participantes ativos do Plano BD junto à PREVIG. No ano de 2014, quatro desses empregados receberam aumento por mérito, o que equivale a 36,4% do grupo. Considerando que no mesmo período 31,9% dos profissionais da Tractebel Energia receberam aumento por mérito, podemos afirmar que não existe distinção ou diferenciação aos empregados integrantes do Plano BD.

 
4. Perfil Profissiográfico Previdenciário

Correspondência Intersul: Os empregados solicitam que os PPP’s reflitam a realidade profissional de cada empregado e que haja uniformidade nas informações.

Resposta da Tractebel:Os PPPs emitidos pela Tractebel Energia refletem a cronologia das atividades exercidas pelos profissionais durante seu histórico laboral, de acordo com o cargo. Tais informações são extraídas dos documentos oficiais da Companhia e do Programa de Prevenção dos Riscos Ambientais.

Tais documentos não contém situações específicas ou transitórias que não são inerentes ao cargo. De toda forma, após a elaboração do PPP, o documento é encaminhado para análise e validação pelo empregado, que pode sugerir alterações, as quais são consideradas caso reflitam a realidade das atividades exercidas.

De toda forma, colocamo-nos à disposição para esclarecimento de casos específicos a serem indicadas pelo Sindicato.

5. Demonstrativo de Pagamento

Correspondência Intersul: Os empregados solicitam que seja lançado no demonstrativo de pagamento o número de parcelas do empréstimo na PREVIG.

Resposta da Tractebel:Os sistemas de informática da PREVIG e da Tractebel Energia não permitem parametrização para que seja exibida a quantidade de parcelas de empréstimo no Demonstrativo de Pagamento. Todavia, a PREVIG disponibiliza plataforma online para acompanhamento dos empréstimos concedidos.

Os participantes podem acessar o extrato através do site www.previg.org.br, mediante o uso de login e senha (aba "Empréstimos" - opção "Extrato Empréstimo").

Em relação à posição de cada empregado na faixa de referência de remuneração, esclarecemos que todas as informações individuais, tais como posição na faixa e Demonstrativo de Pagamento, estão disponíveis na intranet (Portal RH). A UO Recursos Humanos está concluindo os testes para o lançamento do novo Portal RH, no qual as informações serão organizadas de forma a facilitar o acesso pelos empregados.

Veja outros itens nos próximos boletins. Fique atento.

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