Notícias - intersul
Menu principal:
DATA BASE 2014 - AUMENTO REAL COMPROMISSO COM OS(AS) TRABALHADORES(AS)
DATA BASE 2014
EMPREGADOS(AS) DA TRACTEBEL ENERGIA
AUMENTO REAL
COMPROMISSO COM OS(AS) TRABALHADORES(AS)
Nas últimas negociações têm sido árduas as discussões sobre o aumento real de salários. A justificativa da Tractebel tem sido a de que a valorização dos empregados (as) é feita de modo individual, considerando aspectos meritocráticos a partir das avaliações de desempenho. É claro que os dirigentes da Intersul não concordam com esse argumento, tendo em vista o profundo descrédito que este instrumento de avaliação tem entre os empregados, conforme atestados em recorrentes pesquisas. Além do mais, deve-se lembrar que na última pesquisa, a opção pela valorização por meio do aumento real de salários na data base foi considerada a melhor forma de valorização por 76,1% dos(as) empregados(as), quando confrontado com o PCR.
Mesmo sem ainda ter oficializado qualquer proposta, as insinuações da empresa nas rodadas de negociação desse ano tem sido a de que o momento não permite aumento real em razão de seu mau desempenho financeiro. Apesar do resultado do terceiro trimestre ter mostrado um aumento do lucro de 34% e do EBITDA em 25,8% em relação a igual trimestre de 2013, a empresa mantém o discurso dizendo que o ano é atípico.
PORQUE NA TRACTEBEL TEM QUE SER DIFERENTE?
O fato é que os resultados acumulados até agora são menores que o do ano passado para praticamente todas as empresas do setor e, nem por isso, os(as) empregados(as) deixaram de ter aumento real de salários. Portanto, porque a Tractebel quer fazer diferente? Essa é a pergunta que todos devem fazer nesse momento.
A Eletrobrás teve perdas de R$ 13 bilhões nos últimos dois anos por conta da renovação das concessões, no entanto, os(as) seus(as) empregados(as) tiveram aumento real de 2,5% nesse mesmo período.
Em termos de lucro líquido acumulado nos nove primeiros meses de 2014, comparado com o mesmo período de 2013, a Light teve queda de 68,9%; a Elektro lucrou 99,5% a menos; a CPFL 21,7% e a AES Tietê viu seu lucro cair 19,3%. Apesar desses resultados os(as) empregados(as) de todas essas empresas tiveram aumento real de salário na data base. Porque na Tractebel tem que ser diferente?
Para os dirigentes da Intersul nada justifica transferir para a remuneração dos(as) empregados(as) as consequências de um desempenho financeiro menor por eventos circunstanciais, como a situação hidrológica, até porque o resultado econômico é visível tendo em vista que a empresa não para de ampliar os seus negócios.
Os dados da empresa de 2013 mostram que a despesa com pessoal foi da ordem de R$ 261,255 milhões, enquanto a receita líquida R$ 5,568 bilhões. Portanto, a despesa com pessoal representou apenas 4,69% da receita líquida. Não há, portanto, nenhuma necessidade de restringir o aumento real dos(as) empregados(as) da Tractebel, quando, em condições muito mais adversas, as outras empresas do setor não estão fazendo.
É hora de a empresa valorizar de fato os(as) seus empregados(as) e não atribuir à eles as adversidades eventuais do mercado de energia. Aumento Real deve ser compromisso da empresa e é isso que se espera na próxima rodada de negociação no dia 04/12 (quarta-feira).
Acompanhe a negociação do ACT 2014/15
Fique atento ao próximo boletim