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TRACTEBEL - ASSEMBLEIAS SERÃO FORA DA EMPRESA

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DATA BASE TRACTEBEL

ASSEMBLEIAS SERÃO FORA DA EMPRESA

Como já aconteceu no ano passado, no inicio da campanha salarial, mais uma vez a empresa impôs restrições para permitir que as assembleias acontecessem nas áreas, em locais apropriados.

A Intersul, como vem fazendo nos últimos anos, enviou uma proposta de calendário de assembleias a serem realizadas em locais apropriados nas áreas, o que permitiria que um número maior de trabalhadores avaliasse e deliberasse sobre a contra proposta final da empresa.

No entendimento da Intersul, ao limitar em 1 hora o tempo de duração (o pedido era de 1h30) e, principalmente, restringir o número de dirigentes nas assembleias é interferir na liberdade sindical e “engessar” a discussão do Acordo Coletivo de Trabalho.

Diante dessa postura, os sindicatos que compõem a Intersul deliberaram por fazer as assembleias fora da empresa, respeitando desta forma, o direito dos trabalhadores de discutirem com tempo e sem restrições a resposta da empresa à pauta de reivindicações/2012.
A Intersul enviou correspondência informando à empresa a decisão de não aceitar as restrições por ela estabelecidas

Veja abaixo um Balanço da Negociação:

Aspectos positivos:

1 – Reajuste salarial de 7% frente ao INPC e IPCA de 5,99% e 5,45%, respectivamente, mantém a trajetória de aumento real acima de 1%, que tem vigorado desde a negociação de 2010;

2 – Vale alimentação no valor unitário de R$ 38,00 representa correção de 8,57%, ficando acima da correção salarial. Situação necessária, tendo em vista o aumento maior dos preços da alimentação;

3 – Elevação de 5% para 6% do adicional de penosidade;

4 – Gratificação de substituição, que hoje é paga quando o afastamento do titular for superior a 30 dias, passará a ser paga quando for superior a 20 dias;

5 – Garantia, por cinco anos, da cobertura de medicamentos para os trabalhadores (as) aposentados por invalidez e que não tiveram o seu contrato de trabalho extinto ou rescindido;

6 – Aumento dos valores das diárias em viagens a serviço passando o local 1 de R$ 90,00 para 104,00 e o local 2 de R$ 72,00 para R$ 84,00;

7 – Alteração do valor do quilômetro rodado de R$0,70 para R$ 0,77.

8 – Correção do teto de reembolso do programa de assistência às pessoas especiais de R$ 1.772,00 para R$ 1.950,00;

9 – Compromisso de estabelecer a equivalência salarial dos chefes de turno das usinas térmicas e hídricas.

Aspectos negativos:

1 – Auxílio creche e educacional a todos os empregados – Empresa continua negando esse benefício, cada vez mais comum em outras empresas, limitando o pagamento a 20 pessoas, deixando de fora cerca de 200 trabalhadores com filhos (as);

2 – Revisão das condições de migração para o Plano CD – mesmo reconhecendo a possibilidade de distorções, ainda não há compromisso em discutir e resolver de fato essas situações;

3 – PLR – Não concordância da empresa na elevação de 75% para 90% da remuneração no indicador EBITDA .

4 – PLR – Não concordância da empresa com a distribuição linear das sobras do valor estabelecido para as metas das unidades organizacionais (U.O.).

A Negociação da PLR

As últimas rodadas de negociação exigiram maior esforço dos dirigentes da Intersul na negociação da PLR. A mudança na forma de pagamento do valor adicional que foi de R$ 3.000 em 2012 para 50% da remuneração com o mínimo de R$ 2.000,00 representava uma perda imediata para todos os trabalhadores com remuneração inferior a R$ 6.000,00.

Foi necessária uma rodada de negociação em final de janeiro para modificar essa situação, fazendo a Empresa elevar o valor mínimo para R$ 3.000,00. Apesar dessa importante mudança, a incerteza quanto aos resultados dos indicadores financeiros (Lucro Líquido e EBITDA) exigiram uma nova rodada de negociação.

Após a divulgação dos resultados ficou comprovado pela Intersul que mesmo com a elevação do valor total da PLR a ser distribuído (de R$ 22,6 milhões para R$ 26 milhões) muito trabalhadores (as) mesmo tendo um mesmo desempenho na avaliação de desempenho e na meta da unidade, poderão receber menos do que receberam no ano passado, considerando que os salários foram corrigidos em 7%.

Diante desse impasse a Intersul cobrou uma garantia da Empresa para que ninguém tivesse uma PLR pelo menos 7% maior do que teve em 2012. Ao invés dessa garantia a Empresa propôs elevar o valor mínimo de R$ 3.000,00 para R$ 3.200,00.

Estas e outras questões serão discutidas nas assembléias.
Fique atento a data e local de sua assembléia.

Participe: Não delegue aos outros a responsabilidade de discutir
e deliberar sobre um Acordo que também é seu.

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