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DATA BASE 2014 - NEGOCIAÇÃO CONTINUA .......
DATA BASE 2014
EMPREGADOS (AS) DA TRACTEBEL ENERGIA
NEGOCIAÇÃO CONTINUA...
Em continuação ao boletim anterior apresentamos, sinteticamente, as demais cláusulas discutidas na reunião do dia 30.
Horas Extraordinárias: Ao contrário do que pode parecer, a grande maioria dos(as) empregados(as) não gostam de fazer horas extras, mas querem ver remuneradas de forma justa aquelas consideradas inevitáveis.
No caso de Horas Extras realizadas no sábado a reivindicação é que o pagamento seja em dobro já que interfere muito no repouso semanal do empregado. A empresa alega serem raras as horas extras realizadas aos sábados, para os dirigentes da Intersul, mais uma razão para que a reivindicação seja atendida.
Outra situação com relação a horas extras diz respeito aquelas geradas em função de treinamento (deslocamento e curso fora do horário de expediente), cuja maior reclamação é que os critérios de pagamento diferem de gerente para gerente. A empresa reafirmou que a determinação é pelo pagamento sempre que houver a convocação.
No contexto das horas extras uma questão que vem sendo discutida, já há muito tempo, diz respeito à Hora Reduzida que a empresa entende ser hora extra. Este entendimento é equivocado na avalição dos gerentes envolvidos, com os quais concordamos, já que por sua natureza legal a hora reduzida deve ser paga como tal ou compensada na jornada de trabalho.
Auxílio Educação: Este benefício, em sua amplitude, tem sido encarado por muitas empresas, notoriamente as do setor elétrico, como um diferencial importante na retenção de talentos. Para os(as) empregados(as) a não concessão tem sido motivo de frustração, como é o caso do Auxílio Creche para os filhos dos empregados e a falta de continuidade, hoje, para as empregadas quando cessa o referido auxílio.
Um Auxílio Educação contínuo para os dependentes, incluído a extensão do Auxílio Creche aos empregados é o exemplo que uma empresa grande como a Tractebel deveria “copiar” de outras empresas bem menores.
Carreira Profissional: Na recente pesquisa realizada pela Intersul, ficou claro que uma grande parcela dos(as) empregados(as) da Tractebel tem muitas críticas ao PCR e pouca expectativa de crescimento profissional.
Dos(as) 238 empregados(as) que responderam à pesquisa, apenas 21% esperam promoção em sua atual carreira, enquanto que apenas 4,2% acreditam que serão promovidos(as) em uma nova carreira. Para 29% a expectativa se resume a receber promoção por antiguidade. O “resto”, como muitos se sentem, não esperam mais nada a não ser a aposentadoria. Outro dado estarrecedor é que 62% afirmaram não acreditar no atual sistema de avalição. Isto justifica o fato de 76,1% dos(as) empregados(as) que responderam à pesquisa, preferirem o aumento real a ter que aguardar a valorização pelo PCR.
O reflexo deste contexto pode ser constatado no número de cláusulas relacionadas com o PCR.
Questões como o uso dos Adicionais Legais no Enquadramento e manutenção do teto da carreira para a concessão de Promoção por Antiguidade, bem como o Limite das Faixas Salariais (130%) e a Adequação ao Mercado de Trabalho (100% da faixa salarial) têm que ser revistas, aliás, já passou da hora.
Com relação a adicionais legais ressalta-se que a Tractebel é uma das poucas empresas do setor elétrico que ainda não paga 7% como Adicional de Penosidade.
Voltando ao contexto do PCR, duas outras questões foram muito debatidas com a empresa e, como as demais, precisam ser atendidas.
A primeira diz respeito a Criação da Função Especialista para todas as carreiras, como forma de contemplar uma gama de excelentes profissionais que, por falta de vaga ou por questão de perfil, não foram enquadrados como gerentes e têm suas carreiras estagnadas.
A segunda trata da Isonomia nos Níveis de Complexidade nas Funções da Carreira Técnica dos setores de Segurança e Meio Ambiente.
É inconcebível que duas áreas certificadas e tão importantes para a empresa e seus(as) empregados(as) tenham profissionais tratados como de segunda categoria tendo apenas dois níveis de Complexidade. Este é o sentimento que pudemos observar entre os profissionais dessas áreas, nas assembleias e nos comentários da pesquisa.
Errata: No boletim anterior onde se lê 2ª feira de carnaval, leia-se 4ª feira de cinzas (18/02/2015).
No próximo dia 11/11, terça-feira, acontece a segunda rodada de negociação.
Acompanhe a negociação do ACT 2014/15
Fique atento ao próximo boletim