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TRACTEBEL - EMPRESA APRESENTA PROPOSTA FINAL

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DATA BASE TRACTEBEL

EMPRESA APRESENTA PROPOSTA FINAL

Concluindo uma negociação que se arrasta desde 01 de novembro de 2012, quando ocorreu a primeira rodada de negociação, a Tractebel apresentou no dia 20 de fevereiro o que considera a sua última proposta para fechamento do Acordo Coletivo de Trabalho 2012/2013. Na avaliação dos dirigentes dos sindicatos que compõem a Intersul esse prolongamento foi necessário, pois as propostas iniciais da Empresa estavam muito distantes das reivindicações dos trabalhadores/as. Foi preciso muito esforço para convencer os dirigentes da Empresa que parte do crescimento empresarial deve se refletir na ampliação dos benefícios e direitos dos trabalhadores/as, verdadeiros responsáveis pelos resultados.

Um Balanço da Negociação

Aspectos positivos:

1 – Reajuste salarial de 7% frente ao INPC e IPCA de 5,99% e 5,45%, respectivamente, mantém a trajetória de aumento real acima de 1%, que tem vigorado desde a negociação de 2010;

2 – Vale alimentação no valor unitário de R$ 38,00 representa correção de 8,57%, ficando acima da correção salarial. Situação necessária, tendo em vista o aumento maior dos preços da alimentação;

3 – Elevação de 5% para 6% do adicional de penosidade;

4 – Gratificação de substituição, que hoje é paga quando o afastamento do titular for superior a 30 dias, passará a ser paga quando for superior a 20 dias;

5 – Garantia, por cinco anos, da cobertura de medicamentos para os trabalhadores/as aposentados por invalidez e que não tiveram o seu contrato de trabalho extinto ou rescindido;

6 – Aumento dos valores das diárias em viagens a serviço passando o local 1 de R$ 90,00 para R$ 104,00 e o local 2 de R$ 72,00 para R$ 84,00;

7 – Alteração do valor do quilômetro rodado de R$0,70 para R$ 0,77.

8 – Correção do teto de reembolso do programa de assistência às pessoas especiais de R$ 1.772,00 para R$ 1.950,00;

9 – Compromisso de estabelecer a equivalência salarial dos chefes de turno das usinas térmicas e hídricas.

Aspectos negativos:

1 – Auxílio creche e educacional a todos os empregados – A Empresa continua negando esse benefício, cada vez mais comum em outras empresas, limitando o pagamento a 20 pessoas, deixando de fora cerca de 200 trabalhadores com filhos/as;

2 – Revisão das condições de migração para o Plano CD – mesmo reconhecendo a possibilidade de distorções, ainda não há compromisso em discutir e resolver de fato essas situações;

3 – PLR – Não concordância da Empresa na elevação de 75% para 90% da remuneração, no indicador EBITDA e distribuição total do valor destinado ao indicador das metas das unidades organizacionais (U.O.)

4 – PLR – Não concordância da Empresa com a distribuição linear das sobras do valor estabelecido para as metas das Unidades Organizacionais (UO).

A Negociação da PLR

As últimas rodadas de negociação exigiram maior esforço dos dirigentes da Intersul na negociação da PLR. A mudança na forma de pagamento do valor adicional que foi de R$ 3.000 em 2012 para 50% da remuneração com o mínimo de R$ 2.000,00 representava uma perda imediata para todos os trabalhadores com remuneração inferior a R$ 6.000,00.

Foi necessária uma rodada de negociação em final de janeiro para modificar essa situação, fazendo a Empresa elevar o valor mínimo para R$ 3.000,00. Apesar dessa importante mudança, a incerteza quanto aos resultados dos indicadores financeiros (Lucro Líquido e EBITDA) exigiram uma nova rodada de negociação.

Após a divulgação dos resultados ficou comprovado pela Intersul que mesmo com a elevação do valor total da PLR a ser distribuído (de R$ 22,6 milhões para R$ 26 milhões) alguns trabalhadores/as, mesmo tendo um mesmo desempenho na avaliação de desempenho e na meta da unidade, poderão receber menos do que receberam no ano passado, considerando que os salários foram corrigidos em 7%.

Diante desse impasse a Intersul cobrou uma garantia da Empresa para que nenhum trabalhador/a tivesse uma PLR, pelo menos, 7% maior do que teve em 2012. Ao invés dessa garantia a Empresa propôs elevar o valor mínimo de R$ 3.000,00 para R$ 3.200,00.

Avaliação da Intersul

Para os dirigentes dos sindicatos que compõem a Intersul a direção da Empresa fez uma opção em distribuir uma maior fatia da PLR para quem tem remuneração superior a R$ 6.400,00. Não há nenhuma contrariedade da Intersul em a Empresa valorizar os seus trabalhadores/as com remuneração mais elevada, o que é lamentável é que o mesmo não ocorra para quem recebe remuneração menor.

Caso fosse mantida a mesma regra da última PLR, o valor total da parcela adicional permitiria pagar R$ 4.100,00 a cada empregado. Com a mudança promovida pela Tractebel, quanto maior a remuneração maior o valor da PLR comparativamente ao valor recebido em 2012.

De qualquer modo a elevação do valor total da PLR em quase 17% estabelece esse valor como patamar para as próximas negociações. É importante destacar que foi mantida a contribuição sobre a parcela da PLR para o plano CD de até 7%. É importante, também, que os empregados avaliem bem essa possibilidade, pois esse valor se transforma, no longo prazo, em uma importante reserva para a complementação da aposentadoria.

Há uma clara percepção dos dirigentes da Intersul de que o espaço para avanços em mesa de negociação está esgotado. A proposta da Empresa, apesar de não atender algumas demandas, amplia o conjunto de direitos e benefícios hoje existente e não reduz nenhuma cláusula do atual Acordo Coletivo de Trabalho.

Agora é necessário fazer o debate com os trabalhadores/as nas assembleias, para então definir os encaminhamentos finais da campanha 2012/2013.

Os sindicatos que compõem a Intersul estarão divulgando, nos próximos dias, o calendário das assembleias. Fiquem atentos.

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