Notícias - intersul
Menu principal:
Visualizar Arquivo: 
boletim_intersul_055-22_de_10-10_Engie rebaixa carreira dos empregados
Campanha Data Base 2022
Engie Rebaixa Carreira dos Empregados
Na mais recente atualização da política de recursos humanos da ENGIE, a empresa rebaixou o patamar inicial das faixas salarias do seu Plano de Carreiras e Recompensas para 70% dos salários praticados pela mediana do mercado. Na versão anterior a referência praticada pela empresa era 80%.
Em consequência desta alteração, os empregados admitidos passam a ter uma referência inicial de admissão 10% abaixo do valor praticado. Outra consequência é a redução em 10% quando o empregado é promovido.
Esta foi a medida mais recente aplicada pela empresa, com o objetivo de rebaixar os salários dos seus empregados. Nos últimos anos a empresa tem adotado uma série de medidas que resultam em redução dos salários dos empregados, acompanhe abaixo a descrição ano a ano.
Tudo começou na data base 2016
Para uma inflação de 8,5% a empresa ofereceu repor tão somente 5% no salário dos empregados, justificou a proposta rebaixada argumentando que os salários estavam acima do mercado e que o objetivo da empresa com a reposição menor que a inflação, seria adequar os salários dos seus empregados ao praticado pelo mercado.
Os Sindicatos da INTERSUL disseram não a proposta de redução salarial.
Neste clima iniciou a mais longa campanha salarial da história na empresa, desde a data da entrega da Pauta, 23/08/16, até a aprovação de proposta na assembleia, 09/05/17, se passaram oito meses.
Neste período, por insistência dos Sindicatos da INTERSUL foram realizadas cinco reuniões de negociações, duas reuniões de mediação na Secretaria Regional do Trabalho – SRTE e uma reunião entre os Conselheiros Eleitos e o Presidente da Empresa.
Depois desta longa campanha, o Acordo Coletivo garantiu a REPOSIÇÃO INTEGRAL DA INFLAÇÃO do período, mantendo o poder de compra dos salários.
Vencido o primeiro “round”: se não fosse o sucesso desta campanha nossos salários seriam hoje 3,5% mais baixos.
Na data base seguinte, 2017, a reposição da inflação aparentemente não foi problema e o índice 2% foi reposto nos salários.
Na data base de 2018, durante as assembleias de pauta alguns empregados nos informaram que o percentual de reposição do ano anterior não teria sido aplicado nas faixas salariais do Plano de Cargos e Recompensas – PCR, provocando um crescimento virtual na faixa.
Durante as negociações, quando questionamos sobre a correção das faixas salariais do PCR, a empresa informou que a correção das faixas só seria implementada se a Pesquisa de Mercado comparada aos Salários dos seus empregados, indicasse necessidade de “recomposição das faixas” e que a pesquisa mais recente apontava os salários praticados pela Engie acima dos pagos pelo mercado.
Com esta decisão unilateral, em novembro de 2017, a empresa modificou uma prática de 20 anos de negociações coletivas, uma vez que as faixas salariais sempre foram atualizadas na data base pela inflação do período.
A transparência tão enaltecida pela empresa, neste caso, não foi aplicada, pois as alterações praticadas não foram comunicadas aos empregados e aos Sindicatos que negociam o ACT.
Ao não corrigir as Faixas Salariais do PCR a empresa reduziu o salário dos empregados admitidos e/ou promovidos até 31.10.18 em 2%, uma vez que se tivesse corrigido, o empregado admitido ingressaria na empresa com salário 2% maior.
O mesmo se aplica aos empregados promovidos, uma vez que a faixa para qual o empregado foi promovido também estava reduzida.
Em 01/11/2018 os salários foram corrigidos em 4,8%, já as faixas salariais não foram corrigidas, acumulando uma necessidade de correção das faixas de 6,9%. Em consequência os empregados admitidos e promovidos entre 01/11/18 e 31/10/19 deveriam ter acrescidos ao salário base 6,89%.
No período de 01/11/2017 à 01/11/2021 a empresa não corrigiu as Faixas Salariais, observe na tabela abaixo a repercussão no salário dos empregados admitidos/promovidos neste período.
Data Base
Correção Salarial
Defasagem Faixa Salarial/
Período de Admissão ou Promoção
Redução Salarial
01/11/2017
2,00%
2,00%
01/11/17 à 31/10/18
01/11/2018
4,85%
6,90%
01/11/18 à 31/10/19
01/11/2019
2,54%
9,61%
01/11/19 à 31/10/20
01/11/2020
3,92%
13,90%
01/11/20 à 31/10/21
01/11/2021
10,67%
26,06%
A partir de 01/11/21
Em consequência os salários dos empregados admitidos e promovidos a partir de 01/11/21 acumulam uma perda de 26,06% em relação aos salários dos empregados admitidos e promovidos antes de 01/11/2017.
AS FAIXAS SALARIAIS DEVEM SER CORRIGIDAS PELA INFLAÇÃO
Consta na Pauta de Reivindicações da Intersul, desde 2019 a correção das Faixas Salarias do Plano de Cargos e Recompensas pelos mesmos índices que corrigem os salários. Os empregados perceberam que a defasagem de 26,06% provocada pela ausência de correção no período entre 2017 e 2021, reduziu salários, achatou a carreira e causou sentimento de injustiça entre os empregados admitidos e promovidos neste período.
O descontentamento dos empregados ficou registrado nas assembleias que finalizaram a campanha do ano passado, onde 40% dos participantes votaram contra a proposta das empresas principalmente pela não correção das Faixas Salariais.
Na Primeira Rodada de Negociação deste ano, dia 04/10 a Comissão de Negociação das empresas reafirmou a posição de não reajustar as Faixas Salariais do Plano de Cargos e Recompensas, reabrindo novo ciclo de admissões com salários ainda mais reduzidos e injustificada redução nos valores dos salários para as futuras promoções.
Fica aqui o registro: para um Acordo Coletivo justo é preciso corrigir as Faixas do PCR
Campanha Data Base 2022
Engie Rebaixa Carreira dos Empregados
Na mais recente atualização da política de recursos humanos da ENGIE, a empresa rebaixou o patamar inicial das faixas salarias do seu Plano de Carreiras e Recompensas para 70% dos salários praticados pela mediana do mercado. Na versão anterior a referência praticada pela empresa era 80%.
Em consequência desta alteração, os empregados admitidos passam a ter uma referência inicial de admissão 10% abaixo do valor praticado. Outra consequência é a redução em 10% quando o empregado é promovido.
Esta foi a medida mais recente aplicada pela empresa, com o objetivo de rebaixar os salários dos seus empregados. Nos últimos anos a empresa tem adotado uma série de medidas que resultam em redução dos salários dos empregados, acompanhe abaixo a descrição ano a ano.
Tudo começou na data base 2016
Para uma inflação de 8,5% a empresa ofereceu repor tão somente 5% no salário dos empregados, justificou a proposta rebaixada argumentando que os salários estavam acima do mercado e que o objetivo da empresa com a reposição menor que a inflação, seria adequar os salários dos seus empregados ao praticado pelo mercado.
Os Sindicatos da INTERSUL disseram não a proposta de redução salarial.
Neste clima iniciou a mais longa campanha salarial da história na empresa, desde a data da entrega da Pauta, 23/08/16, até a aprovação de proposta na assembleia, 09/05/17, se passaram oito meses.
Neste período, por insistência dos Sindicatos da INTERSUL foram realizadas cinco reuniões de negociações, duas reuniões de mediação na Secretaria Regional do Trabalho – SRTE e uma reunião entre os Conselheiros Eleitos e o Presidente da Empresa.
Depois desta longa campanha, o Acordo Coletivo garantiu a REPOSIÇÃO INTEGRAL DA INFLAÇÃO do período, mantendo o poder de compra dos salários.
Vencido o primeiro “round”: se não fosse o sucesso desta campanha nossos salários seriam hoje 3,5% mais baixos.
Na data base seguinte, 2017, a reposição da inflação aparentemente não foi problema e o índice 2% foi reposto nos salários.
Na data base de 2018, durante as assembleias de pauta alguns empregados nos informaram que o percentual de reposição do ano anterior não teria sido aplicado nas faixas salariais do Plano de Cargos e Recompensas – PCR, provocando um crescimento virtual na faixa.
Durante as negociações, quando questionamos sobre a correção das faixas salariais do PCR, a empresa informou que a correção das faixas só seria implementada se a Pesquisa de Mercado comparada aos Salários dos seus empregados, indicasse necessidade de “recomposição das faixas” e que a pesquisa mais recente apontava os salários praticados pela Engie acima dos pagos pelo mercado.
Com esta decisão unilateral, em novembro de 2017, a empresa modificou uma prática de 20 anos de negociações coletivas, uma vez que as faixas salariais sempre foram atualizadas na data base pela inflação do período.
A transparência tão enaltecida pela empresa, neste caso, não foi aplicada, pois as alterações praticadas não foram comunicadas aos empregados e aos Sindicatos que negociam o ACT.
Ao não corrigir as Faixas Salariais do PCR a empresa reduziu o salário dos empregados admitidos e/ou promovidos até 31.10.18 em 2%, uma vez que se tivesse corrigido, o empregado admitido ingressaria na empresa com salário 2% maior.
O mesmo se aplica aos empregados promovidos, uma vez que a faixa para qual o empregado foi promovido também estava reduzida.
Em 01/11/2018 os salários foram corrigidos em 4,8%, já as faixas salariais não foram corrigidas, acumulando uma necessidade de correção das faixas de 6,9%. Em consequência os empregados admitidos e promovidos entre 01/11/18 e 31/10/19 deveriam ter acrescidos ao salário base 6,89%.
No período de 01/11/2017 à 01/11/2021 a empresa não corrigiu as Faixas Salariais, observe na tabela abaixo a repercussão no salário dos empregados admitidos/promovidos neste período.
|
Data Base |
Correção Salarial |
Defasagem Faixa Salarial/ |
Período de Admissão ou Promoção |
|
Redução Salarial |
|||
|
01/11/2017 |
2,00% |
2,00% |
01/11/17 à 31/10/18 |
|
01/11/2018 |
4,85% |
6,90% |
01/11/18 à 31/10/19 |
|
01/11/2019 |
2,54% |
9,61% |
01/11/19 à 31/10/20 |
|
01/11/2020 |
3,92% |
13,90% |
01/11/20 à 31/10/21 |
|
01/11/2021 |
10,67% |
26,06% |
A partir de 01/11/21 |
Em consequência os salários dos empregados admitidos e promovidos a partir de 01/11/21 acumulam uma perda de 26,06% em relação aos salários dos empregados admitidos e promovidos antes de 01/11/2017.
AS FAIXAS SALARIAIS DEVEM SER CORRIGIDAS PELA INFLAÇÃO
Consta na Pauta de Reivindicações da Intersul, desde 2019 a correção das Faixas Salarias do Plano de Cargos e Recompensas pelos mesmos índices que corrigem os salários. Os empregados perceberam que a defasagem de 26,06% provocada pela ausência de correção no período entre 2017 e 2021, reduziu salários, achatou a carreira e causou sentimento de injustiça entre os empregados admitidos e promovidos neste período.
O descontentamento dos empregados ficou registrado nas assembleias que finalizaram a campanha do ano passado, onde 40% dos participantes votaram contra a proposta das empresas principalmente pela não correção das Faixas Salariais.
Na Primeira Rodada de Negociação deste ano, dia 04/10 a Comissão de Negociação das empresas reafirmou a posição de não reajustar as Faixas Salariais do Plano de Cargos e Recompensas, reabrindo novo ciclo de admissões com salários ainda mais reduzidos e injustificada redução nos valores dos salários para as futuras promoções.
Fica aqui o registro: para um Acordo Coletivo justo é preciso corrigir as Faixas do PCR