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boletim_intersul_059-21_de_03-12_ Demandas Administrativas
ACORDO COLETIVO DE TRABALHO ACT - 2021/22
DEMANDAS ADMINISTRATIVAS
Em reunião presencial que aconteceu no dia 25/11, com a Diretora Administrativa Luciana Nabarrete e assessores, a INTERSUL protocolou a correspondência abaixo reproduzida em sua integra, informando e solicitando providências à ENGIE em relação à demandas levantadas pelos/as empregados/as de várias áreas da empresa durante a assembleia itinerante de aprovação da pauta de reivindicações.
Na oportunidade, os dirigentes da INTERSUL esclareceram e sanaram dúvidas dos representantes da empresa sobre cada item da correspondência.
A Diretora se comprometeu a analisar e responder, assim que possível, a cada demanda administrativa listada na correspondência.
“Florianópolis, 25 de novembro de 2021.
IIma. Sra.
Luciana Moura Nabarrete
Diretora Administrativa da ENGIE
Florianópolis/SC
Ref.: Data Base 2021/2022 – Questões vindas das Assembleias
Prezada Senhora:
A exemplo de anos anteriores, durante a assembleia itinerante de construção da pauta de reivindicações visando o ACT 2021/22 os/as empregados/as levantaram várias demandas para as quais chamamos sua atenção:
Horas Extras:
- Critérios para pagamento de horas extras e fornecimento de refeições, quando o/a empregado/a é convocado/a após o horário de expediente.
PREVIG:
- Explanação do Previflex para os novos empregados, principalmente sobre o regime tributário.
Plano de Saúde
Estreito:
- Plano odontológico precário no município, só tem um profissional credenciado;
- Exames de imagem tem que ser feitos fora do município ou via reembolso, não tem clínicas credenciadas.
Trairi:
- Direcionamentos iniciais de atendimentos para Itapipoca, onde a estrutura é insuficiente e acabam sendo redirecionados para Fortaleza;
- Problemas na aquisição de medicamentos pela Rede Funcional, como por exemplo, as poucas farmácias credenciadas não têm o scanner para copiar a receita. Dificuldades no uso do sistema está levando ao descredenciamento das farmácias;
- Problemas no atendimento pela Uniodonto (sugestão dos/as empregados/as é usar o convênio da FACHESF também para atendimentos odontológicos);
Umburanas:
- Poucos profissionais credenciados e baixa qualidade no atendimento.
Uberlândia:
- Os atendentes da UNIMED de Uberlândia priorizam os atendimentos para os benificiários locais, em detrimento aos vinculados à Elosaude em função do convenio ser com a UNIMED de SC.
- A Uniodonto não autoriza a maioria dos procedimentos. Em muitos casos, os empregados têm que ligar para a Elosaude para solicitar a autorização. (O “0800” nem sempre atende).
Sacramento:
- Dificuldade de aprovação nos procedimentos da Uniodonto. Poucos profissionais credenciados.
Laranjeiras do Sul:
- Os direcionamentos de atendimento à saúde, em sua maioria, são encaminhados para municípios que não oferecem estrutura adequada para a realização de exames, o que resulta em reencaminhamentos para Pato Branco.
Além dos problemas pontuais acima mencionados, na assembleia foram levantados outros que são comuns à maioria das áreas, como segue:
- Unimed local não autoriza procedimentos;
- Poucos profissionais credenciados,
- O “0800” da Elosaude tem pouca eficácia;
- Tabela de reembolso da Elosaude não é corrigida há anos, o que está levando ao auto descredenciamento de profissionais da Uniodonto, devido aos baixos valores da tabela de serviços.
Adicionalmente, encaminhamos a solicitação de flexibilização nos parâmetros de elaboração da escala de empregados/as para execução de horas extras em Umburanas.
Finalizando apresentamos uma reivindicação que acreditamos poder ser resolvida administrativamente, qual seja: Fornecimento de transporte para os empregados que moram em Rifaina, num total de oito, a exemplo do que a empresa já pratica em outras áreas.
Atenciosamente,
_________________________
Zeloir Andrade Guimarães
Secretario da Intersul base ENGIE
(49)9.8408-4820”
PARTICIPE VOCÊ FAZ A DIFERENÇA
ACORDO COLETIVO DE TRABALHO ACT - 2021/22
DEMANDAS ADMINISTRATIVAS
Em reunião presencial que aconteceu no dia 25/11, com a Diretora Administrativa Luciana Nabarrete e assessores, a INTERSUL protocolou a correspondência abaixo reproduzida em sua integra, informando e solicitando providências à ENGIE em relação à demandas levantadas pelos/as empregados/as de várias áreas da empresa durante a assembleia itinerante de aprovação da pauta de reivindicações.
Na oportunidade, os dirigentes da INTERSUL esclareceram e sanaram dúvidas dos representantes da empresa sobre cada item da correspondência.
A Diretora se comprometeu a analisar e responder, assim que possível, a cada demanda administrativa listada na correspondência.
“Florianópolis, 25 de novembro de 2021.
IIma. Sra.
Luciana Moura Nabarrete
Diretora Administrativa da ENGIE
Florianópolis/SC
Ref.: Data Base 2021/2022 – Questões vindas das Assembleias
Prezada Senhora:
A exemplo de anos anteriores, durante a assembleia itinerante de construção da pauta de reivindicações visando o ACT 2021/22 os/as empregados/as levantaram várias demandas para as quais chamamos sua atenção:
Horas Extras:
- Critérios para pagamento de horas extras e fornecimento de refeições, quando o/a empregado/a é convocado/a após o horário de expediente.
PREVIG:
- Explanação do Previflex para os novos empregados, principalmente sobre o regime tributário.
Plano de Saúde
Estreito:
- Plano odontológico precário no município, só tem um profissional credenciado;
- Exames de imagem tem que ser feitos fora do município ou via reembolso, não tem clínicas credenciadas.
Trairi:
- Direcionamentos iniciais de atendimentos para Itapipoca, onde a estrutura é insuficiente e acabam sendo redirecionados para Fortaleza;
- Problemas na aquisição de medicamentos pela Rede Funcional, como por exemplo, as poucas farmácias credenciadas não têm o scanner para copiar a receita. Dificuldades no uso do sistema está levando ao descredenciamento das farmácias;
- Problemas no atendimento pela Uniodonto (sugestão dos/as empregados/as é usar o convênio da FACHESF também para atendimentos odontológicos);
Umburanas:
- Poucos profissionais credenciados e baixa qualidade no atendimento.
Uberlândia:
- Os atendentes da UNIMED de Uberlândia priorizam os atendimentos para os benificiários locais, em detrimento aos vinculados à Elosaude em função do convenio ser com a UNIMED de SC.
- A Uniodonto não autoriza a maioria dos procedimentos. Em muitos casos, os empregados têm que ligar para a Elosaude para solicitar a autorização. (O “0800” nem sempre atende).
Sacramento:
- Dificuldade de aprovação nos procedimentos da Uniodonto. Poucos profissionais credenciados.
Laranjeiras do Sul:
- Os direcionamentos de atendimento à saúde, em sua maioria, são encaminhados para municípios que não oferecem estrutura adequada para a realização de exames, o que resulta em reencaminhamentos para Pato Branco.
Além dos problemas pontuais acima mencionados, na assembleia foram levantados outros que são comuns à maioria das áreas, como segue:
- Unimed local não autoriza procedimentos;
- Poucos profissionais credenciados,
- O “0800” da Elosaude tem pouca eficácia;
- Tabela de reembolso da Elosaude não é corrigida há anos, o que está levando ao auto descredenciamento de profissionais da Uniodonto, devido aos baixos valores da tabela de serviços.
Adicionalmente, encaminhamos a solicitação de flexibilização nos parâmetros de elaboração da escala de empregados/as para execução de horas extras em Umburanas.
Finalizando apresentamos uma reivindicação que acreditamos poder ser resolvida administrativamente, qual seja: Fornecimento de transporte para os empregados que moram em Rifaina, num total de oito, a exemplo do que a empresa já pratica em outras áreas.
Atenciosamente,
_________________________
Zeloir Andrade Guimarães
Secretario da Intersul base ENGIE
(49)9.8408-4820”
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