Notícias - intersul
Menu principal:
Visualizar Arquivo: 
boletim_intersul_019-19_de_09-09_NEGOCIACAO PLR - TRANSICAO PREOCUPA
NEGOCIAÇÃO PLR
EMPREGADOS/AS DA ENGIE
TRANSIÇÃO PREOCUPA
Na reta final das assembleias já é possível dizer que o novo modelo de PLR será aprovado.
Ainda que aprovado pela maioria dos/as empregados/as, é latente a preocupação com os prejuízos que poderão advir da mudança de modelo, levantados pelos empregados com remunerações mais baixas, principalmente nas naturais conversas fora das assembleias.
Nas assembleias temos deixado bem claro que essa é uma possibilidade concreta em função de não ser prevista, ainda, no novo modelo nenhuma parcela linear.
No parágrafo anterior destacamos a palavra “ainda” por que estamos buscando junto à ENGIE uma alternativa para que a transição de modelos não seja tão abrupta e desgastante.
Entre as alternativas possíveis, sugerimos que o desconto da antecipação fique limitado a 25% da remuneração de cada empregado/a. Dessa forma minimizaríamos possíveis prejuízos para os/as empregados/as com remuneração mais baixa, sem contudo alterar a estrutura e a filosofia do novo modelo de PLR da ENGIE.
Fique atento aos próximos boletins.
Cadastre-se e receba o Boletim da Intersul diretamente no seu e-mail pessoal:
JUNTOS SOMOS FORTE. FILIE-SE ÀS ENTIDADES DA INTERSUL
NEGOCIAÇÃO PLR
EMPREGADOS/AS DA ENGIE
TRANSIÇÃO PREOCUPA
Na reta final das assembleias já é possível dizer que o novo modelo de PLR será aprovado.
Ainda que aprovado pela maioria dos/as empregados/as, é latente a preocupação com os prejuízos que poderão advir da mudança de modelo, levantados pelos empregados com remunerações mais baixas, principalmente nas naturais conversas fora das assembleias.
Nas assembleias temos deixado bem claro que essa é uma possibilidade concreta em função de não ser prevista, ainda, no novo modelo nenhuma parcela linear.
No parágrafo anterior destacamos a palavra “ainda” por que estamos buscando junto à ENGIE uma alternativa para que a transição de modelos não seja tão abrupta e desgastante.
Entre as alternativas possíveis, sugerimos que o desconto da antecipação fique limitado a 25% da remuneração de cada empregado/a. Dessa forma minimizaríamos possíveis prejuízos para os/as empregados/as com remuneração mais baixa, sem contudo alterar a estrutura e a filosofia do novo modelo de PLR da ENGIE.
Fique atento aos próximos boletins.
Cadastre-se e receba o Boletim da Intersul diretamente no seu e-mail pessoal:
JUNTOS SOMOS FORTE. FILIE-SE ÀS ENTIDADES DA INTERSUL