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boletim_intersul_031-18_de_19-11_DATA_BASE 2018-19 - ACORDO ASSINADO
DATA BASE 2018
EMPREGADOS/AS DA ENGIE
INTERSUL E ENGIE ASSINAM ACT
Aprovado por maioria nas assembleias realizadas em todas as áreas da empresa, foi assinado na última segunda-feira, 12/11, o Acordo Coletivo de Trabalho – ACT 2018/19 dos/as empregados/as da ENGIE.
Como destaques positivos da proposta final da ENGIE, citamos em relação às cláusulas econômicas o aumento dos Salários e do Benefício Alimentação acima da inflação, aumento da Parcela Linear da PLR e a manutenção dos Vales Extras.
Veja no quadro abaixo como ficou a proposta econômica final:
Item
Proposta aprovada
Observações
Salários
Reajuste: 4,8%
IPCA: 4,56% e INPC: 4,0%
Benefício Alimentação
Valor: R$ 59,00
Reajuste de 5,36%
Vale Extra
2 blocos extras
(Total R$ 2.596,00)
Em novembro e dezembro
Parcela “Flat” (adiantamento PLR)
R$ 1.800,00 ou 25% da remuneração, o que for maior.
Ano passado: R$ 1.750,00 ou 25% da remuneração, o que for maior.
Em relação às questões sociais o destaque na negociação deste ano foi o estabelecimento, via Manual de Benefício, do limite diário de custo para o/a empregado/a de R$ 80,00 nos casos de internação e de tratamento oncológico. Do ACT destacamos a manutenção de todas as cláusulas e as alterações positivas na cláusula Licença Luto e na cláusula Férias.
Na reunião foram apresentados outros assuntos levantados nas assembleias, predominantemente questões relativas ao Benefício Saúde.
CONGELAMENTO DAS FAIXAS DO PCR
DESTAQUE NEGATIVO
Como já tínhamos antecipado nas discussões com a Empresa durante a negociação, o destaque negativo do ACT, unânime nas assembleias, ficou por conta do fato de que as faixas salariais não serão reajustadas pelo mesmo percentual aplicado aos salários. O “congelamento” das faixas cria “promoções” artificiais prejudicando o crescimento dos/as empregados/as no PCR.
Este assunto, já formalizado na mesma correspondência enviada à Empresa informando o resultado das assembleias, foi novamente discutido na reunião de assinatura do ACT em que estava presente o Diretor Administrativo.
ASSEMBLEIAS REJEITAM NEGOCIAÇÃO DA ANTIGUIDADE
De forma unânime, as assembleias rejeitaram a abertura do processo de negociação do Mérito por Antiguidade proposto pela Empresa, deixando bem claro o entendimento de que tal mérito é uma conquista histórica, resultado de “duras” negociações ocorridas no passado, que não querem “vender”.
Na visão dos/as empregados/as e da INTERSUL, o viés da ENGIE de indenização do direito inconteste é equivocado e na contramão da expectativa do corpo funcional. O que querem é a manutenção do direito previsto no PCR e, principalmente, a isonomia dos percentuais praticados para todos/as empregados/as, independente da carreira.
A ENGIE Brasil Energia comemora em 2018 vinte anos de excelentes resultados. A manutenção e a isonomia na aplicação do Mérito por Antiguidade, seria uma forma de reconhecer o empenho e a excelência de todo o seu corpo funcional. A indenização, ao contrário, é um presente de “grego”.
Nota: Estamos com problema no envio dos boletins para os e-mails corporativos que está sendo resolvido pelos técnicos da ENGIE (Firewall da empresa está classificando como spam).
Solicitamos a você que recebeu este boletim repasse para seus colegas.
DATA BASE 2018
EMPREGADOS/AS DA ENGIE
INTERSUL E ENGIE ASSINAM ACT
Aprovado por maioria nas assembleias realizadas em todas as áreas da empresa, foi assinado na última segunda-feira, 12/11, o Acordo Coletivo de Trabalho – ACT 2018/19 dos/as empregados/as da ENGIE.
Como destaques positivos da proposta final da ENGIE, citamos em relação às cláusulas econômicas o aumento dos Salários e do Benefício Alimentação acima da inflação, aumento da Parcela Linear da PLR e a manutenção dos Vales Extras.
Veja no quadro abaixo como ficou a proposta econômica final:
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Item |
Proposta aprovada |
Observações |
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Salários |
Reajuste: 4,8% |
IPCA: 4,56% e INPC: 4,0% |
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Benefício Alimentação |
Valor: R$ 59,00 |
Reajuste de 5,36% |
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Vale Extra |
2 blocos extras (Total R$ 2.596,00) |
Em novembro e dezembro |
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Parcela “Flat” (adiantamento PLR) |
R$ 1.800,00 ou 25% da remuneração, o que for maior. |
Ano passado: R$ 1.750,00 ou 25% da remuneração, o que for maior. |
Em relação às questões sociais o destaque na negociação deste ano foi o estabelecimento, via Manual de Benefício, do limite diário de custo para o/a empregado/a de R$ 80,00 nos casos de internação e de tratamento oncológico. Do ACT destacamos a manutenção de todas as cláusulas e as alterações positivas na cláusula Licença Luto e na cláusula Férias.
Na reunião foram apresentados outros assuntos levantados nas assembleias, predominantemente questões relativas ao Benefício Saúde.
CONGELAMENTO DAS FAIXAS DO PCR
DESTAQUE NEGATIVO
Como já tínhamos antecipado nas discussões com a Empresa durante a negociação, o destaque negativo do ACT, unânime nas assembleias, ficou por conta do fato de que as faixas salariais não serão reajustadas pelo mesmo percentual aplicado aos salários. O “congelamento” das faixas cria “promoções” artificiais prejudicando o crescimento dos/as empregados/as no PCR.
Este assunto, já formalizado na mesma correspondência enviada à Empresa informando o resultado das assembleias, foi novamente discutido na reunião de assinatura do ACT em que estava presente o Diretor Administrativo.
ASSEMBLEIAS REJEITAM NEGOCIAÇÃO DA ANTIGUIDADE
De forma unânime, as assembleias rejeitaram a abertura do processo de negociação do Mérito por Antiguidade proposto pela Empresa, deixando bem claro o entendimento de que tal mérito é uma conquista histórica, resultado de “duras” negociações ocorridas no passado, que não querem “vender”.
Na visão dos/as empregados/as e da INTERSUL, o viés da ENGIE de indenização do direito inconteste é equivocado e na contramão da expectativa do corpo funcional. O que querem é a manutenção do direito previsto no PCR e, principalmente, a isonomia dos percentuais praticados para todos/as empregados/as, independente da carreira.
A ENGIE Brasil Energia comemora em 2018 vinte anos de excelentes resultados. A manutenção e a isonomia na aplicação do Mérito por Antiguidade, seria uma forma de reconhecer o empenho e a excelência de todo o seu corpo funcional. A indenização, ao contrário, é um presente de “grego”.
Nota: Estamos com problema no envio dos boletins para os e-mails corporativos que está sendo resolvido pelos técnicos da ENGIE (Firewall da empresa está classificando como spam).
Solicitamos a você que recebeu este boletim repasse para seus colegas.