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boletim_intersul_030-18_de_20-09_DATA_BASE 2018-19 - PROPOSTA FINAL
DATA BASE 2018
EMPREGADOS/AS DA ENGIE
PROPOSTA FINAL
Como informamos no último boletim, os dirigentes das entidades que compõem a INTERSUL e a Comissão de Negociação da ENGIE chegaram a um consenso quanto às questões sociais que serão levadas para deliberação nas assembleias.
Para esta semana ficaram para ser discutidas as questões econômicas, já que não houve consenso nas reuniões anteriores. No boletim anterior informamos as divergências que tínhamos em relação ao “pacote econômico” apresentado pela empresa.
Nas duas reuniões realizadas esta semana, 18 e 19/09, os dirigentes da INTERSUL intensificaram os argumentos em relação aos pontos divergentes, conseguindo com que a ENGIE avançasse em sua proposta final, visando o ACT – 2018/19.
Veja no quadro abaixo como ficou a proposta econômica final em relação à anterior:
ITEM
Proposta Anterior
Proposta Final
Reajuste salários
IPCA – 4,11%(previsão*)
4,8%
Vale Alimentação
Correção pelo IPCA (R$ 58,68)
R$ 59,00
Vale Extra
1 bloco extra (dezembro)
2 blocos extras (nov. e dez.)
Parcela “Flat” (Adiantamento PLR)
R$ 1.750,00 ou 25% da Remuneração, o que for maior
R$ 1.800,00 ou 25% da Remuneração, o que for maior
* Previsão da inflação (IPCA) na data base feita pelo DIEESE.
Esgotadas as negociações, os dirigentes da INTERSUL aguardam agora que a ENGIE envie a proposta completa que será levada para análise e deliberação nas assembleias que acontecerão a partir da próxima semana.
CORREÇÃO DAS FAIXAS DO PCR
A DIVERGÊNCIA CONTINUA
Entre as divergências da INTERSUL, em relação à proposta para as cláusulas econômicas, destacamos a posição da ENGIE de não aceitar corrigir as Faixas do PCR pelo mesmo índice de reajuste dos salários, conforme reivindicação dos/as empregados/as.
Os dirigentes da INTERSUL argumentaram, a exaustão, com a comissão de negociação da empresa que o fato de não haver correção das faixas do PCR faz com que o reajuste dos salários “encurte” a carreira dos/as empregados/as.
É como se houvesse uma “falsa” promoção por mérito, pois os/as empregados/as terão aumentados seus percentuais dentro da faixa sem serem de fato promovidos, salientaram os representantes da INTERSUL.
A empresa fechou questão sobre o assunto afirmando que só corrigirá as faixas do PCR se a pesquisa salarial que será feita até o final do ano apontar para isso.
Apesar da posição fechada da empresa, os dirigentes da INTERSUL insistem e entendem que em função dos reflexos negativos da não correção das faixas do PCR, a ENGIE deveria rever seu posicionamento.
Participe da assembleia de sua área.
Fique atento ao calendário que em breve será divulgado
JUNTOS SOMOS FORTE. FILIE-SE ÀS ENTIDADES DA INTERSUL.
DATA BASE 2018
EMPREGADOS/AS DA ENGIE
PROPOSTA FINAL
Como informamos no último boletim, os dirigentes das entidades que compõem a INTERSUL e a Comissão de Negociação da ENGIE chegaram a um consenso quanto às questões sociais que serão levadas para deliberação nas assembleias.
Para esta semana ficaram para ser discutidas as questões econômicas, já que não houve consenso nas reuniões anteriores. No boletim anterior informamos as divergências que tínhamos em relação ao “pacote econômico” apresentado pela empresa.
Nas duas reuniões realizadas esta semana, 18 e 19/09, os dirigentes da INTERSUL intensificaram os argumentos em relação aos pontos divergentes, conseguindo com que a ENGIE avançasse em sua proposta final, visando o ACT – 2018/19.
Veja no quadro abaixo como ficou a proposta econômica final em relação à anterior:
|
ITEM |
Proposta Anterior |
Proposta Final |
|
Reajuste salários |
IPCA – 4,11%(previsão*) |
4,8% |
|
Vale Alimentação |
Correção pelo IPCA (R$ 58,68) |
R$ 59,00 |
|
Vale Extra |
1 bloco extra (dezembro) |
2 blocos extras (nov. e dez.) |
|
Parcela “Flat” (Adiantamento PLR) |
R$ 1.750,00 ou 25% da Remuneração, o que for maior |
R$ 1.800,00 ou 25% da Remuneração, o que for maior |
* Previsão da inflação (IPCA) na data base feita pelo DIEESE.
Esgotadas as negociações, os dirigentes da INTERSUL aguardam agora que a ENGIE envie a proposta completa que será levada para análise e deliberação nas assembleias que acontecerão a partir da próxima semana.
CORREÇÃO DAS FAIXAS DO PCR
A DIVERGÊNCIA CONTINUA
Entre as divergências da INTERSUL, em relação à proposta para as cláusulas econômicas, destacamos a posição da ENGIE de não aceitar corrigir as Faixas do PCR pelo mesmo índice de reajuste dos salários, conforme reivindicação dos/as empregados/as.
Os dirigentes da INTERSUL argumentaram, a exaustão, com a comissão de negociação da empresa que o fato de não haver correção das faixas do PCR faz com que o reajuste dos salários “encurte” a carreira dos/as empregados/as.
É como se houvesse uma “falsa” promoção por mérito, pois os/as empregados/as terão aumentados seus percentuais dentro da faixa sem serem de fato promovidos, salientaram os representantes da INTERSUL.
A empresa fechou questão sobre o assunto afirmando que só corrigirá as faixas do PCR se a pesquisa salarial que será feita até o final do ano apontar para isso.
Apesar da posição fechada da empresa, os dirigentes da INTERSUL insistem e entendem que em função dos reflexos negativos da não correção das faixas do PCR, a ENGIE deveria rever seu posicionamento.
Participe da assembleia de sua área.
Fique atento ao calendário que em breve será divulgado
JUNTOS SOMOS FORTE. FILIE-SE ÀS ENTIDADES DA INTERSUL.