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boletim_intersul_080-16_de 22-12_Data-Base 2016-2017 - NEM GREGOS NEM TROIANOS
DATA BASE 2016
EMPREGADOS/AS DA ENGIE
NEM GREGOS NEM TROIANOS
“Agradar a gregos e troianos” é um ditado popular que significa o desejo em agradar todo mundo, mesmo aos grupos ou pessoas com ideias ou interesses diferentes.
Neste final de ano a ENGIE inverteu o ditado e NÃO agradou nem a gregos nem a troianos.
Ao impor medidas de contenção de despesas, seguindo fielmente as diretrizes da matriz, a diretoria da empresa exagerou na dose impondo um remédio amargo para uma “dor de barriga” que nem é nossa.
Da relação de ações que desagradaram a gregos e a troianos destacamos:
- Proposta de Reajuste dos salários abaixo da inflação:
INPC 8,5% Proposta 5%
- Reajuste do Vale Alimentação abaixo da Inflação da alimentação:
IPCA (Alimentação) 12,41%Proposta 6%
- Redução de 3% para 0,5% o percentual para mérito por antiguidade para os empregados da carreira gerencial.
- Redução de R$ 8.000,00 para R$ 5.000,00 no valor do prêmio de 30 anos de serviço na empresa.
- Retirada dos atuais aposentados por invalidez do Plano de Saúde.
Para não dizer que não falamos das flores, salvaram-se da “blacklist” o adiantamento da PLR e os vales extras que vão ser concedidos. Ainda assim, não houve correção no valor fixo do adiantamento e o segundo vale extra só será pago em junho.
As negociações ainda não terminaram e serão retomadas no início do ano que vem.
Esperamos que o espírito natalino e os bons fluidos de um Ano Novo inspirem a diretoria da ENGIE, para que possamos construir um acordo que se não vier agradar a todos/as (gregos, troianos e afins), possa pelo menos agradar a maioria.
Os dirigentes das entidades que compõem a INTERSUL aproveitam para desejar a todos/as, um Natal iluminado e um Ano Novo cheio de realizações.
Reconhecer e Valorizar. Agora é a Hora.
Acompanhe a negociação do ACT 2016/17
Fique atento ao próximo boletim
DATA BASE 2016
EMPREGADOS/AS DA ENGIE
NEM GREGOS NEM TROIANOS
“Agradar a gregos e troianos” é um ditado popular que significa o desejo em agradar todo mundo, mesmo aos grupos ou pessoas com ideias ou interesses diferentes.
Neste final de ano a ENGIE inverteu o ditado e NÃO agradou nem a gregos nem a troianos.
Ao impor medidas de contenção de despesas, seguindo fielmente as diretrizes da matriz, a diretoria da empresa exagerou na dose impondo um remédio amargo para uma “dor de barriga” que nem é nossa.
Da relação de ações que desagradaram a gregos e a troianos destacamos:
- Proposta de Reajuste dos salários abaixo da inflação:
INPC 8,5% Proposta 5%
- Reajuste do Vale Alimentação abaixo da Inflação da alimentação:
IPCA (Alimentação) 12,41%Proposta 6%
- Redução de 3% para 0,5% o percentual para mérito por antiguidade para os empregados da carreira gerencial.
- Redução de R$ 8.000,00 para R$ 5.000,00 no valor do prêmio de 30 anos de serviço na empresa.
- Retirada dos atuais aposentados por invalidez do Plano de Saúde.
Para não dizer que não falamos das flores, salvaram-se da “blacklist” o adiantamento da PLR e os vales extras que vão ser concedidos. Ainda assim, não houve correção no valor fixo do adiantamento e o segundo vale extra só será pago em junho.
As negociações ainda não terminaram e serão retomadas no início do ano que vem.
Esperamos que o espírito natalino e os bons fluidos de um Ano Novo inspirem a diretoria da ENGIE, para que possamos construir um acordo que se não vier agradar a todos/as (gregos, troianos e afins), possa pelo menos agradar a maioria.
Os dirigentes das entidades que compõem a INTERSUL aproveitam para desejar a todos/as, um Natal iluminado e um Ano Novo cheio de realizações.
Reconhecer e Valorizar. Agora é a Hora.
Acompanhe a negociação do ACT 2016/17
Fique atento ao próximo boletim