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boletim_intersul_059-16_de_30-09_Representantes da Intersul estiveram reunidos com o novo DA - ESUL
Representantes da Intersul estiveram reunidos com o novo Diretor Administrativo
Representantes da Intersul estiveram reunidos dia 29/09/2016 com o novo Diretor Administrativo, Gilberto Odilon Eggers e sua assessoria na sede da Eletrosul. Nesta oportunidade, após as apresentações, foram tratados assuntos que preocupam os/as trabalhadores/as da Eletrosul, como:
1. PLANO DE SAÚDE – O Diretor enfatizou sua disposição ao diálogo transparente com as entidades sindicais, porém afirmou que há decisões tomadas pela diretoria anterior e deverá ser cumprida, especialmente no que se refere ao ingresso dos novos empregados diretamente no Plano de Saúde da Elosaúde. A INTERSUL apresentou sua POSIÇÃO CONTRARIA a forma como a empresa está querendo fazer a Migração para a Elosaúde (migração forçada) e enfatizou que não vai admitir alteração unilateral das regras, e/ou ingresso dos trabalhadores aprovados no concurso público obrigatoriamente no Plano Elosaúde. Foi solicitado ao Diretor que mantivesse a atual sistemática de opção por parte do empregado a sua migração e o retorno quando quisesse e que esta opção também esteja disponível aos novos contratados.
2. ACOMPANHAMENTO DE DEPENDENTES – Considerando as mudanças conjunturais, com a posse de novos diretores na Eletrosul, a Intersul retomou com o Diretor Administrativo as solicitações dos trabalhadores de um ajuste nas normas de gestão que tratam do acompanhamento de dependentes, entregando cópia da correspondência e do abaixo assinado que já haviam sido objeto de discussão anterior, solicitando sua especial atenção e revisão dos procedimentos atualmente adotados.
3. LICENÇA PATERNIDADE – A INTERSUL levantou a questão da extensão da Licença Paternidade para 30 dias, que foi objeto de aprovação em todas as assembleias para fechamento do ACT 2016/2018 e que ainda não foi implementada. Cobrou-se da empresa a imediata aplicação, visto que foi acordado em mesa de negociação com a Eletrobras. A esse respeito, o Diretor alegou não ter conhecimento do assunto se comprometendo a buscar conhecer, inclusive a entrar em contato com a holding e trazer uma resposta. Considerando que há muitos trabalhadores que estão sendo prejudicado, a Intersul solicitou a maior brevidade possível, visando a minimizar os prejuízos decorrentes dessa demora aos novos pais e seus bebês.
4. HORÁRIO VERÃO – Solicitou-se da Diretoria Administrativa a resposta à solicitação já apresentada na reunião do dia 24/08 da adoção de horário especial de verão para os trabalhadores que atuam na manutenção de linhas de transmissão, sujeitos a sol e calor excessivo nos meses de verão. A DA informou que irá intermediar uma reunião com a Diretoria de Operação, a quem compete analisar e decidir sobre o assunto.
5. CONTROLE DE FREQUÊNCIA - Levantada a questão apontada no Linha Viva desta semana, do não registro de até dez minutos excedentes à jornada regular de trabalho para cômputo da compensação anual de feriados-ponte. Foi apresentada a insatisfação dos trabalhadores, que são cobrados em caso de atraso/descumprimento do horário núcleo, inclusive caracterizando descumprimento de cláusula da CLT no que se refere à tolerância permitida em lei e, por outro lado, não têm registrados minutos excedentes antes do décimo primeiro minuto diário, podendo ocasionar prejuízos ao trabalhador no caso do cumprimento do acordo anual de compensação.
O Diretor demonstrou interesse em conhecer os fatos apresentados antes de se posicionar. Ficou agendada nova reunião para a próxima semana.
A Intersul reafirmou a sua posição em defesa de uma Eletrosul pública, que continue prestando serviços de qualidade, para o que é fundamental o comprometimento de todos os empregados. No entanto, considerando o cenário que ora se apresenta, entende que é importante preservar os direitos e benefícios conquistados pelos trabalhadores ao longo de muitos anos, por meio de intensas e difíceis negociações.
Representantes da Intersul estiveram reunidos com o novo Diretor Administrativo
Representantes da Intersul estiveram reunidos dia 29/09/2016 com o novo Diretor Administrativo, Gilberto Odilon Eggers e sua assessoria na sede da Eletrosul. Nesta oportunidade, após as apresentações, foram tratados assuntos que preocupam os/as trabalhadores/as da Eletrosul, como:
1. PLANO DE SAÚDE – O Diretor enfatizou sua disposição ao diálogo transparente com as entidades sindicais, porém afirmou que há decisões tomadas pela diretoria anterior e deverá ser cumprida, especialmente no que se refere ao ingresso dos novos empregados diretamente no Plano de Saúde da Elosaúde. A INTERSUL apresentou sua POSIÇÃO CONTRARIA a forma como a empresa está querendo fazer a Migração para a Elosaúde (migração forçada) e enfatizou que não vai admitir alteração unilateral das regras, e/ou ingresso dos trabalhadores aprovados no concurso público obrigatoriamente no Plano Elosaúde. Foi solicitado ao Diretor que mantivesse a atual sistemática de opção por parte do empregado a sua migração e o retorno quando quisesse e que esta opção também esteja disponível aos novos contratados.
2. ACOMPANHAMENTO DE DEPENDENTES – Considerando as mudanças conjunturais, com a posse de novos diretores na Eletrosul, a Intersul retomou com o Diretor Administrativo as solicitações dos trabalhadores de um ajuste nas normas de gestão que tratam do acompanhamento de dependentes, entregando cópia da correspondência e do abaixo assinado que já haviam sido objeto de discussão anterior, solicitando sua especial atenção e revisão dos procedimentos atualmente adotados.
3. LICENÇA PATERNIDADE – A INTERSUL levantou a questão da extensão da Licença Paternidade para 30 dias, que foi objeto de aprovação em todas as assembleias para fechamento do ACT 2016/2018 e que ainda não foi implementada. Cobrou-se da empresa a imediata aplicação, visto que foi acordado em mesa de negociação com a Eletrobras. A esse respeito, o Diretor alegou não ter conhecimento do assunto se comprometendo a buscar conhecer, inclusive a entrar em contato com a holding e trazer uma resposta. Considerando que há muitos trabalhadores que estão sendo prejudicado, a Intersul solicitou a maior brevidade possível, visando a minimizar os prejuízos decorrentes dessa demora aos novos pais e seus bebês.
4. HORÁRIO VERÃO – Solicitou-se da Diretoria Administrativa a resposta à solicitação já apresentada na reunião do dia 24/08 da adoção de horário especial de verão para os trabalhadores que atuam na manutenção de linhas de transmissão, sujeitos a sol e calor excessivo nos meses de verão. A DA informou que irá intermediar uma reunião com a Diretoria de Operação, a quem compete analisar e decidir sobre o assunto.
5. CONTROLE DE FREQUÊNCIA - Levantada a questão apontada no Linha Viva desta semana, do não registro de até dez minutos excedentes à jornada regular de trabalho para cômputo da compensação anual de feriados-ponte. Foi apresentada a insatisfação dos trabalhadores, que são cobrados em caso de atraso/descumprimento do horário núcleo, inclusive caracterizando descumprimento de cláusula da CLT no que se refere à tolerância permitida em lei e, por outro lado, não têm registrados minutos excedentes antes do décimo primeiro minuto diário, podendo ocasionar prejuízos ao trabalhador no caso do cumprimento do acordo anual de compensação.
O Diretor demonstrou interesse em conhecer os fatos apresentados antes de se posicionar. Ficou agendada nova reunião para a próxima semana.
A Intersul reafirmou a sua posição em defesa de uma Eletrosul pública, que continue prestando serviços de qualidade, para o que é fundamental o comprometimento de todos os empregados. No entanto, considerando o cenário que ora se apresenta, entende que é importante preservar os direitos e benefícios conquistados pelos trabalhadores ao longo de muitos anos, por meio de intensas e difíceis negociações.