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boletim_intersul_054-16_de_06-09_EMPRESA SE NEGA A REVER CRITÉRIOS DE APLICAÇÃO DO PGC
EMPRESA SE NEGA A REVER CRITÉRIOS DE APLICAÇÃO DO PGC
Regras utilizadas na aplicação do Plano de Gestão de Carreiras prejudicou mais de 100 trabalhadores
Muitos trabalhadores que deveriam ser abrangidos pela aplicação do PGC em suas duas edições, estão prejudicados em suas carreiras devido aos critérios de aplicação do Programa não terem seguido corretamente as regras do SGD e do PCS. A Intersul vem cobrando insistentemente da Empresa uma posição sobre o assunto e, em reunião no dia 24 de agosto, o Diretor Administrativo, Laércio Farias e o DGP realizaram uma apresentação aos dirigentes sindicais sobre o assunto. Durante a apresentação a empresa informou o número de pessoas atingidas pelo programa, o número de movimentações e enalteceram o PGC como instrumento de alavancagem na carreira, afirmando que ele foi concebido e executado de acordo com as regras do SGD e o PCR. Na oportunidade, os sindicatos reiteraram a argumentação já apresentada, de que as regras para movimentação, especialmente para o avanço de empregados de Nível de Complexidade II para o III divergem do estabelecido no PCR, prejudicando um grupo de empregados. A empresa informou que mais de 100 trabalhadores se enquadram na situação apontada pelos sindicatos, mas reafirmou que o PGC não sofrerá qualquer ajuste. Essa posição foi questionada pela Intersul, que reforçou a necessidade de rever a aplicação em favor destes trabalhadores. Esgotadas todas as possibilidades de uma solução negociada, resta aos trabalhadores, apoiados pelos seus sindicatos, procurar uma solução no campo jurídico.
HORÁRIO DE VERÃO
Na mesma reunião a Intersul argumentou favoravelmente à implantação de um horário temporário de verão para os trabalhadores das áreas de manutenção de linhas de transmissão. Para os sindicatos, a redução da jornada de 8 para 6 hora, no período do verão, além de minimizar os desgastes decorrentes das altas temperaturas poderá ensejar economia para empresa, por reduzir o tempo utilizado para deslocamentos e refeições, quando no trabalho em trecho. Lembraram ainda que esta escala de horário já é praticada em diversas empresas, como a Celesc e cooperativas do sul do estado, com resultados bastante positivos.
EMPRESA SE NEGA A REVER CRITÉRIOS DE APLICAÇÃO DO PGC
Regras utilizadas na aplicação do Plano de Gestão de Carreiras prejudicou mais de 100 trabalhadores
Muitos trabalhadores que deveriam ser abrangidos pela aplicação do PGC em suas duas edições, estão prejudicados em suas carreiras devido aos critérios de aplicação do Programa não terem seguido corretamente as regras do SGD e do PCS. A Intersul vem cobrando insistentemente da Empresa uma posição sobre o assunto e, em reunião no dia 24 de agosto, o Diretor Administrativo, Laércio Farias e o DGP realizaram uma apresentação aos dirigentes sindicais sobre o assunto. Durante a apresentação a empresa informou o número de pessoas atingidas pelo programa, o número de movimentações e enalteceram o PGC como instrumento de alavancagem na carreira, afirmando que ele foi concebido e executado de acordo com as regras do SGD e o PCR. Na oportunidade, os sindicatos reiteraram a argumentação já apresentada, de que as regras para movimentação, especialmente para o avanço de empregados de Nível de Complexidade II para o III divergem do estabelecido no PCR, prejudicando um grupo de empregados. A empresa informou que mais de 100 trabalhadores se enquadram na situação apontada pelos sindicatos, mas reafirmou que o PGC não sofrerá qualquer ajuste. Essa posição foi questionada pela Intersul, que reforçou a necessidade de rever a aplicação em favor destes trabalhadores. Esgotadas todas as possibilidades de uma solução negociada, resta aos trabalhadores, apoiados pelos seus sindicatos, procurar uma solução no campo jurídico.
HORÁRIO DE VERÃO
Na mesma reunião a Intersul argumentou favoravelmente à implantação de um horário temporário de verão para os trabalhadores das áreas de manutenção de linhas de transmissão. Para os sindicatos, a redução da jornada de 8 para 6 hora, no período do verão, além de minimizar os desgastes decorrentes das altas temperaturas poderá ensejar economia para empresa, por reduzir o tempo utilizado para deslocamentos e refeições, quando no trabalho em trecho. Lembraram ainda que esta escala de horário já é praticada em diversas empresas, como a Celesc e cooperativas do sul do estado, com resultados bastante positivos.