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boletim_intersul_076-15_de_02-10_DATA BASE 2015-16 - INTERSUL PROTOCOLA CORRESPONDENCIA
DATA BASE 2015
EMPREGADOS (AS) DA TRACTEBEL ENERGIA
INTERSUL PROTOCOLA CORRESPONDÊNCIA
Na reunião de entrega da Pauta ocorrida na última quarta-feira, dia 24/09, a INTERSUL protocolou também correspondência elencando questões que, por sua natureza e abrangência, poderão ser resolvidas administrativamente.
Reproduzimos abaixo na integra a correspondência protocolada:
Intersul - 062/2015
Florianópolis, 22 de setembro de 2015.
Ilmo. Sr.
Júlio Cesar Lunardi
M.D. Diretor Administrativo da Tractebel Energia S/A
Florianópolis/SC
Ref.: Questões de interesse da categoria debatidas nas assembleias
Prezado Senhor:
A exemplo dos anos anteriores, na plenária realizada no dia 19/09/2015 com a participação de representantes das diversas áreas dessa empresa, foi definido que algumas situações levantadas nas assembleias poderiam ser resolvidas administrativamente, por estarem relacionadas à gestão.
Desta forma estamos encaminhando-as extra pauta, conforme descrevemos abaixo:
Restaurantes nas Áreas da Empresa – Os(as) empregados(as) solicitam que o reajuste dos preços nos restaurantes localizados dentro das áreas da Empresa, seja limitado à inflação (INPC) do período.
Hora Extra - Os(as) empregados(as) reivindicam que a Empresa passe a pagar horas extras, a partir do local de residência habitual do(a) empregado(a), sempre que as mesmas ocorrerem fora do horário de trabalho e necessite deslocamento.
Substituição de Operadores– A Empresa determinará que a falta de operadores deverá ser suprida, preferencialmente, por empregado(a) de cargo equivalente, evitando a utilização de chefe de turno que esteja de folga.
Mérito por Antiguidade - A Empresa enviará novamente o comunicado sobre o Mérito por Antiguidade para empregados(as) da carreira Gerencial. O mesmo comunicado será remetido à INTERSUL.
Substituição de Empregado(a) – Os(as) empregados(as) reivindicam que toda e qualquer substituição seja precedida de convocação formal.
Reembolso Km Rodado - A Empresa divulgará para todos(as) empregados(as) as orientações e critérios para pagamento do Km rodado.
Convênio EVIDA – Os(as) empregados(as) da Regional de Tocantins informam que o citado convênio não está resolvendo a carência de médicos credenciados nas localidades onde a Tractebel tem as usinas.
Tratamento de Saúde Fora do Domicílio - A Empresa revisará os critérios para pagamento de despesas (transporte, alimentação e hospedagem) para tratamentos de saúde dos(as) empregados(as) e seus dependentes que necessitem de deslocamento para outras cidades com mais recursos.
Plano de Saúde para Terceirizados - A exemplo do que já acontece na maioria das áreas, a Empresa estabelecerá a concessão de Plano de Saúde para empregados(as) terceirizados(as), nos contratos estabelecidos com empresas prestadoras de serviço na regional do Tocantins.
Despesas com Lavanderia - A empresa revisará os critérios estabelecidos para reembolso de despesas com lavanderia afim de torná-los mais adequados aos princípios de higiene e conforto de seus(as) empregados(as).
Plano de Demissão Voluntária - PDV - Os(as) empregados(as) solicitam que no Termo de Adesão ao PDV conste todos os itens estabelecidos no referido Plano.
Programa de Assistência a Pessoas Especiais - PAPE – Os(as) empregados(as) solicitam que sejam divulgados os critérios de inclusão, coberturas e valores relativos ao PAPE.
Plano de Cargos e Remunerações – PCR – Os(as) empregados(as) solicitam que o DRH apresente, de forma pedagógica e transparente, todas as informações relativas ao PCR em todas as áreas da Empresa.
Incentivo à Formação – Os(as) empregados(as) solicitam que sejam amplamente divulgadas todas as informações sobre o Incentivo à Formação.
Atenciosamente,
Rosilene Gomes Viana
Secretária Geral
(49) 99199538
c.c.: DP/Eduardo/Coordenadores
Acompanhe a negociação do ACT 2015/16
Fique atento ao próximo boletim
DATA BASE 2015
EMPREGADOS (AS) DA TRACTEBEL ENERGIA
INTERSUL PROTOCOLA CORRESPONDÊNCIA
Na reunião de entrega da Pauta ocorrida na última quarta-feira, dia 24/09, a INTERSUL protocolou também correspondência elencando questões que, por sua natureza e abrangência, poderão ser resolvidas administrativamente.
Reproduzimos abaixo na integra a correspondência protocolada:
Intersul - 062/2015
Florianópolis, 22 de setembro de 2015.
Ilmo. Sr.
Júlio Cesar Lunardi
M.D. Diretor Administrativo da Tractebel Energia S/A
Florianópolis/SC
Ref.: Questões de interesse da categoria debatidas nas assembleias
Prezado Senhor:
A exemplo dos anos anteriores, na plenária realizada no dia 19/09/2015 com a participação de representantes das diversas áreas dessa empresa, foi definido que algumas situações levantadas nas assembleias poderiam ser resolvidas administrativamente, por estarem relacionadas à gestão.
Desta forma estamos encaminhando-as extra pauta, conforme descrevemos abaixo:
Restaurantes nas Áreas da Empresa – Os(as) empregados(as) solicitam que o reajuste dos preços nos restaurantes localizados dentro das áreas da Empresa, seja limitado à inflação (INPC) do período.
Hora Extra - Os(as) empregados(as) reivindicam que a Empresa passe a pagar horas extras, a partir do local de residência habitual do(a) empregado(a), sempre que as mesmas ocorrerem fora do horário de trabalho e necessite deslocamento.
Substituição de Operadores– A Empresa determinará que a falta de operadores deverá ser suprida, preferencialmente, por empregado(a) de cargo equivalente, evitando a utilização de chefe de turno que esteja de folga.
Mérito por Antiguidade - A Empresa enviará novamente o comunicado sobre o Mérito por Antiguidade para empregados(as) da carreira Gerencial. O mesmo comunicado será remetido à INTERSUL.
Substituição de Empregado(a) – Os(as) empregados(as) reivindicam que toda e qualquer substituição seja precedida de convocação formal.
Reembolso Km Rodado - A Empresa divulgará para todos(as) empregados(as) as orientações e critérios para pagamento do Km rodado.
Convênio EVIDA – Os(as) empregados(as) da Regional de Tocantins informam que o citado convênio não está resolvendo a carência de médicos credenciados nas localidades onde a Tractebel tem as usinas.
Tratamento de Saúde Fora do Domicílio - A Empresa revisará os critérios para pagamento de despesas (transporte, alimentação e hospedagem) para tratamentos de saúde dos(as) empregados(as) e seus dependentes que necessitem de deslocamento para outras cidades com mais recursos.
Plano de Saúde para Terceirizados - A exemplo do que já acontece na maioria das áreas, a Empresa estabelecerá a concessão de Plano de Saúde para empregados(as) terceirizados(as), nos contratos estabelecidos com empresas prestadoras de serviço na regional do Tocantins.
Despesas com Lavanderia - A empresa revisará os critérios estabelecidos para reembolso de despesas com lavanderia afim de torná-los mais adequados aos princípios de higiene e conforto de seus(as) empregados(as).
Plano de Demissão Voluntária - PDV - Os(as) empregados(as) solicitam que no Termo de Adesão ao PDV conste todos os itens estabelecidos no referido Plano.
Programa de Assistência a Pessoas Especiais - PAPE – Os(as) empregados(as) solicitam que sejam divulgados os critérios de inclusão, coberturas e valores relativos ao PAPE.
Plano de Cargos e Remunerações – PCR – Os(as) empregados(as) solicitam que o DRH apresente, de forma pedagógica e transparente, todas as informações relativas ao PCR em todas as áreas da Empresa.
Incentivo à Formação – Os(as) empregados(as) solicitam que sejam amplamente divulgadas todas as informações sobre o Incentivo à Formação.
Atenciosamente,
Rosilene Gomes Viana
Secretária Geral
(49) 99199538
c.c.: DP/Eduardo/Coordenadores
Acompanhe a negociação do ACT 2015/16
Fique atento ao próximo boletim