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boletim_intersul_053-15_de_10-08_DATA BASE 2014 - Tractebel responde correspondência da Intersul III
ACT 2014/15
EMPREGADOS(AS) DA TRACTEBEL ENERGIA
Tractebel responde correspondência da INTERSUL (III)
Nas reuniões de negociação do ACT vigente, além dos itens da pauta e da CE INTERSUL-048/2014, a Intersul levantou outros assuntos que foram respondidos pela empresa conforme abaixo:
- Gratificação de Substituição:
Cobrança da Intersul:Os empregados estão reclamando que não está havendo pagamento correto das substituições.
Resposta da Tractebel:A gratificação de substituição vem sendo paga nas situações previstas em Acordo Coletivo de Trabalho. Todavia, com o objetivo de uniformizar os critérios de concessão e pagamento, a UO Recursos Humanos encaminhou comunicado aos gestores de todas as área da Companhia (CI DRH-0029/2015 de 18/06/2015) com o intuito de esclarecer eventuais dúvidas sobre o assunto.
- Convênios com Farmácias:
Cobrança da Intersul:Os empregados relataram que algumas farmácias conveniadas estão cobrando valores maiores dos medicamentos no convenio do que os valores cobrados normalmente.
Resposta da Tractebel:Os valores praticados pelas farmácias para produtos comprados através do convênio devem ser iguais aos praticados aos demais consumidores, sob pena de descumprimento do convênio mantido com a Tractebel Energia e do Código de Defesa do Consumidor. Cabe aos beneficiários exigir tal cumprimento, estando a UO Recursos Humanos à disposição para o recebimento de eventuais denúncias.
De toda forma, atualmente encontra-se em estudo o projeto de implantação de sistema de Gestão de Programas de Benefícios em Medicamentos, por intermédio da Elosaúde.
As principais vantagens de tal sistema de gestão são:
· Gerenciamento efetivo no custo e consumo de medicamentos;
· Acompanhamento da adesão ao tratamento medicamentoso por parte de pacientes com patologias crônicas;
· Redução dos custos e garantia de melhor preço ao empregado;
· Acesso a maior rede de farmácias credenciadas.
Caso tal sistema de gestão venha a ser aprovado e implantado, esperamos, em conjunto com a Elosaúde, reduzir os custos para os beneficiários e para a empresa, ampliar a rede de estabelecimentos credenciados, e atuar na gestão do benefício farmácia oferecido aos empregados e dependentes.
- Procedimentos de Alto Custo:
Cobrança da Intersul:Em razão do relato deempregados de que os valores de amortização de financiamentos de despesas médicas estão muito altos, a Intersul solicitou da empresa um levantamento dos casos mais críticos e que se estude uma fórmula de diminuir estes custos. Entre as alternativas a Intersul reforçou o pedido da pauta de redução da participação dos empregados no financiamento dos procedimentos de alto custo, já adotado em outras empresas.
Resposta da Tractebel:A amortização dos financiamentos concedidos aos empregados para despesas com saúde é realizada mensalmente através de descontos na folha de pagamento. Quando o valor é inferior a 10% (dez por cento) da remuneração mensal do empregado, a amortização é efetuada em parcela única. Quando o valor é superior, a amortização é realizada em parcelas correspondentes a:
- 10% (dez por cento) da remuneração mensal do empregado, quando a amortização puder ser efetuada em no máximo 10 (dez) parcelas.
Até 20% (vinte por cento) da remuneração mensal do empregado para amortização de valores em mais de 10 parcelas.
Os empregados autorizam, através de cláusulas específicas no Acordo Coletivo de Trabalho e no Contrato Individual de Trabalho, tais descontos em folha de pagamento. No caso de encerramento dos vínculo de emprego, tais valores são descontados das verbas rescisórias ou, se persistir saldo, do benefício junto à PREVIG.
Entendemos que os descontos, na maioria dos casos, são assumidos pelos empregados como parte do seu orçamento mensal. De toda forma, a UO Recursos Humanos está avaliando alternativas para financiamento de procedimentos de alto custo, cuja proposta será encaminhada para aprovação da Diretoria da Tractebel Energia.
Se titular houvesse.
Conheça seu ACT - Fique atento aos próximos boletins.
ACT 2014/15
EMPREGADOS(AS) DA TRACTEBEL ENERGIA
Tractebel responde correspondência da INTERSUL (III)
Nas reuniões de negociação do ACT vigente, além dos itens da pauta e da CE INTERSUL-048/2014, a Intersul levantou outros assuntos que foram respondidos pela empresa conforme abaixo:
- Gratificação de Substituição:
Cobrança da Intersul:Os empregados estão reclamando que não está havendo pagamento correto das substituições.
Resposta da Tractebel:A gratificação de substituição vem sendo paga nas situações previstas em Acordo Coletivo de Trabalho. Todavia, com o objetivo de uniformizar os critérios de concessão e pagamento, a UO Recursos Humanos encaminhou comunicado aos gestores de todas as área da Companhia (CI DRH-0029/2015 de 18/06/2015) com o intuito de esclarecer eventuais dúvidas sobre o assunto.
- Convênios com Farmácias:
Cobrança da Intersul:Os empregados relataram que algumas farmácias conveniadas estão cobrando valores maiores dos medicamentos no convenio do que os valores cobrados normalmente.
Resposta da Tractebel:Os valores praticados pelas farmácias para produtos comprados através do convênio devem ser iguais aos praticados aos demais consumidores, sob pena de descumprimento do convênio mantido com a Tractebel Energia e do Código de Defesa do Consumidor. Cabe aos beneficiários exigir tal cumprimento, estando a UO Recursos Humanos à disposição para o recebimento de eventuais denúncias.
De toda forma, atualmente encontra-se em estudo o projeto de implantação de sistema de Gestão de Programas de Benefícios em Medicamentos, por intermédio da Elosaúde.
As principais vantagens de tal sistema de gestão são:
· Gerenciamento efetivo no custo e consumo de medicamentos;
· Acompanhamento da adesão ao tratamento medicamentoso por parte de pacientes com patologias crônicas;
· Redução dos custos e garantia de melhor preço ao empregado;
· Acesso a maior rede de farmácias credenciadas.
Caso tal sistema de gestão venha a ser aprovado e implantado, esperamos, em conjunto com a Elosaúde, reduzir os custos para os beneficiários e para a empresa, ampliar a rede de estabelecimentos credenciados, e atuar na gestão do benefício farmácia oferecido aos empregados e dependentes.
- Procedimentos de Alto Custo:
Cobrança da Intersul:Em razão do relato deempregados de que os valores de amortização de financiamentos de despesas médicas estão muito altos, a Intersul solicitou da empresa um levantamento dos casos mais críticos e que se estude uma fórmula de diminuir estes custos. Entre as alternativas a Intersul reforçou o pedido da pauta de redução da participação dos empregados no financiamento dos procedimentos de alto custo, já adotado em outras empresas.
Resposta da Tractebel:A amortização dos financiamentos concedidos aos empregados para despesas com saúde é realizada mensalmente através de descontos na folha de pagamento. Quando o valor é inferior a 10% (dez por cento) da remuneração mensal do empregado, a amortização é efetuada em parcela única. Quando o valor é superior, a amortização é realizada em parcelas correspondentes a:
- 10% (dez por cento) da remuneração mensal do empregado, quando a amortização puder ser efetuada em no máximo 10 (dez) parcelas.
Até 20% (vinte por cento) da remuneração mensal do empregado para amortização de valores em mais de 10 parcelas.
Os empregados autorizam, através de cláusulas específicas no Acordo Coletivo de Trabalho e no Contrato Individual de Trabalho, tais descontos em folha de pagamento. No caso de encerramento dos vínculo de emprego, tais valores são descontados das verbas rescisórias ou, se persistir saldo, do benefício junto à PREVIG.
Entendemos que os descontos, na maioria dos casos, são assumidos pelos empregados como parte do seu orçamento mensal. De toda forma, a UO Recursos Humanos está avaliando alternativas para financiamento de procedimentos de alto custo, cuja proposta será encaminhada para aprovação da Diretoria da Tractebel Energia.
Se titular houvesse.
Conheça seu ACT - Fique atento aos próximos boletins.