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ACT 2014/15
EMPREGADOS(AS) DA TRACTEBEL ENERGIA
Tractebel responde correspondência da Intersul (I)
Na plenária realizada no dia 13/09/2014 com a participação de representantes das diversas áreas dessa empresa, foi definido que algumas situações levantadas nas assembleias poderiam ser resolvidas administrativamente por estarem relacionadas à gestão.
Essas questões foram relacionadas na correspondência CE INTERSUL-048/2014que foi protocolada junto com a pauta do ano passado em 16/09/14.
Neste boletim e, nos que virão posteriormente, estaremos divulgando o que foi enviado na correspondência da Intersul e o que foi “finalmente” respondido pela a empresa em 07/07/15. Na sequência retomaremos os boletins sobre o ACT.
1 . Aquisição de Armação e Lentes:
Correspondência Intersul:Os empregados solicitam que sejam melhor orientados quando da aquisição de armação e lentes com relação aos valores estabelecidos na tabela.
Resposta da Tractebel: Informamos que a Tractebel Energia concede auxílio financeiro para aquisição de óculos de grau e lentes de contato, mediante requisição de médico especialista. Para obter tal benefício, o empregado deve apresentar a requisição e a nota/cupom fiscal de compra emitido pela ótica ao RH. O valor máximo do benefício (teto) atualmente é de:
a. Para óculos: armação R$ 350,00 / lente R$ 700,00 para perto e para longe ou lente bifocal R$ 1.400,00.
b. Para lentes de contato: R$ 700,00 pelo prazo e quantidade previstos na prescrição médica.
Observações:
- O benefício pode ser concedido simultaneamente para lentes de contato e óculos;
- Periodicidade de troca: armação a cada 2 anos e lente a cada alteração de grau;
- Restrições de cobertura: óculos de sol e lentes oftalmológicas coloridas;
- Comunicado encaminhado aos empregados sobre o assunto no dia 21 de maio de 2015.
2. Rede de Credenciamento
Correspondência Intersul:Novamente os empregados informaram que não houve ampliação da rede de credenciados notadamente nas áreas descentralizadas.
Resposta da Tractebel: Além de oferecer a cobertura nacional pela Unimed, a Elosaúde tem atuado fortemente na ampliação da sua rede de credenciados, sendo possível destacar:
- Ampliação da rede própria: convênios de reciprocidade para acesso à rede conveniada da e-Vida (Eletronorte) para atendimento, principalmente, aos beneficiários da UHET, UHCB e UHSA;
- Negociações em curso: acesso às redes conveniadas da FACHESF (CHESF) para reforço na rede credenciada na região norte e nordeste, e da CABERGS (BANRISUL), para reforço da rede credenciada no Rio Grande do Sul.
Informamos, ainda, que foi encaminhado um comunicado aos empregados sobre o assunto no dia 28 de maio de 2015.
3. Plano Benefício Definido
Correspondência Intersul: Os empregados que permaneceram no Plano de Benefício Definido – BD, solicitaram que a empresa faça uma revisão de seus enquadramentos equiparando-os(as) com seus(suas) paradigmas.
Resposta da Tractebel: Atualmente onze empregados são participantes ativos do Plano BD junto à PREVIG. No ano de 2014, quatro desses empregados receberam aumento por mérito, o que equivale a 36,4% do grupo. Considerando que no mesmo período 31,9% dos profissionais da Tractebel Energia receberam aumento por mérito, podemos afirmar que não existe distinção ou diferenciação aos empregados integrantes do Plano BD.
4. Perfil Profissiográfico Previdenciário
Correspondência Intersul: Os empregados solicitam que os PPP’s reflitam a realidade profissional de cada empregado e que haja uniformidade nas informações.
Resposta da Tractebel:Os PPPs emitidos pela Tractebel Energia refletem a cronologia das atividades exercidas pelos profissionais durante seu histórico laboral, de acordo com o cargo. Tais informações são extraídas dos documentos oficiais da Companhia e do Programa de Prevenção dos Riscos Ambientais.
Tais documentos não contém situações específicas ou transitórias que não são inerentes ao cargo. De toda forma, após a elaboração do PPP, o documento é encaminhado para análise e validação pelo empregado, que pode sugerir alterações, as quais são consideradas caso reflitam a realidade das atividades exercidas.
De toda forma, colocamo-nos à disposição para esclarecimento de casos específicos a serem indicadas pelo Sindicato.
5. Demonstrativo de Pagamento
Correspondência Intersul: Os empregados solicitam que seja lançado no demonstrativo de pagamento o número de parcelas do empréstimo na PREVIG.
Resposta da Tractebel:Os sistemas de informática da PREVIG e da Tractebel Energia não permitem parametrização para que seja exibida a quantidade de parcelas de empréstimo no Demonstrativo de Pagamento. Todavia, a PREVIG disponibiliza plataforma online para acompanhamento dos empréstimos concedidos.
Os participantes podem acessar o extrato através do site www.previg.org.br, mediante o uso de login e senha (aba "Empréstimos" - opção "Extrato Empréstimo").
Em relação à posição de cada empregado na faixa de referência de remuneração, esclarecemos que todas as informações individuais, tais como posição na faixa e Demonstrativo de Pagamento, estão disponíveis na intranet (Portal RH). A UO Recursos Humanos está concluindo os testes para o lançamento do novo Portal RH, no qual as informações serão organizadas de forma a facilitar o acesso pelos empregados.
Veja outros itens nos próximos boletins. Fique atento.