Notícias - intersul
Menu principal:
Visualizar Arquivo: 
CE 029 E - Programa de Gestão de Carreira
Intersul – 029/2015
Florianópolis, 21 de maio de 2015.
Ilmo. Sr.
Paulo Afonso Evangelista Vieira
Diretor Administrativo da Eletrosul Centrais Elétricas S.A.
Florianópolis/SC
Ref.: Programa de Gestão de Carreira
Prezado Senhor,
Os critérios do Programa de Gestão de Carreira - PGC, foram definidos pela Eletrosul em respeito às regras do Plano de Cargos e Salários – PCR e do sistema de Gestão de Desempenho – SGD, conforme divulgado em apresentação em vídeo conferência aos empregados e cópia da apresentação enviada às entidades que compõem a Intersul.
Nessas apresentações constam que nos critérios para Progressão Horizontal o empregado, para ter direito à movimentação, deveria ter sido avaliado no ciclo SGD nos quadrantes 2,3,4,7,8 ou 12 e para Progressão Vertical nos quadrantes 3 ou 4, exatamente como consta no Plano de Cargos e Renumeração.
Ocorre que ao aplicar o PGC, a empresa utilizou para o denominado Ajuste Salarial PGC, que é uma Progressão Horizontal conforme as regras do PCR, critérios de Progressão Vertical, exigindo a avaliação nos quadrantes 3 e 4 para o empregado receber essa movimentação.
Entendemos que essa exigência contraria o que está definido nas regras do PGC e as regras do PCR, gerando distorções que chegam até 06 steps salariais de avanço entre empregados na mesma carreira de cargo amplo e semelhante tempo de serviço, ou com tempo de serviço inferior.
Diante desta constatação as entidades que compõem a Intersul solicitam à Eletrosul que sejam revistos os enquadramentos realizados no PGC ciclo 2013 e 2014, obedecendo as regras estabelecidas no PGC e PCR, utilizando o critério de Progressão Horizontal para as movimentações denominadas Ajuste Salarial PGC.
Adicionalmente, solicitamos que seja apresentado o número de pessoas, estratificado por cargo amplo (PS – PMO – PMS), que deixaram de ser movimentadas horizontalmente dentro dos níveis I e II de complexidade porque o resultado de suas avaliações os posicionaram nos quadrantes 2, 7, 8 e 12 nos ciclos do SGD de 2011 e 2013.
Atenciosamente,
Rosilene Gomes Viana
Secretária da Intersul
c.c.: ADA/CART/Coordenadores
Intersul – 029/2015
Florianópolis, 21 de maio de 2015.
Ilmo. Sr.
Paulo Afonso Evangelista Vieira
Diretor Administrativo da Eletrosul Centrais Elétricas S.A.
Florianópolis/SC
Ref.: Programa de Gestão de Carreira
Prezado Senhor,
Os critérios do Programa de Gestão de Carreira - PGC, foram definidos pela Eletrosul em respeito às regras do Plano de Cargos e Salários – PCR e do sistema de Gestão de Desempenho – SGD, conforme divulgado em apresentação em vídeo conferência aos empregados e cópia da apresentação enviada às entidades que compõem a Intersul.
Nessas apresentações constam que nos critérios para Progressão Horizontal o empregado, para ter direito à movimentação, deveria ter sido avaliado no ciclo SGD nos quadrantes 2,3,4,7,8 ou 12 e para Progressão Vertical nos quadrantes 3 ou 4, exatamente como consta no Plano de Cargos e Renumeração.
Ocorre que ao aplicar o PGC, a empresa utilizou para o denominado Ajuste Salarial PGC, que é uma Progressão Horizontal conforme as regras do PCR, critérios de Progressão Vertical, exigindo a avaliação nos quadrantes 3 e 4 para o empregado receber essa movimentação.
Entendemos que essa exigência contraria o que está definido nas regras do PGC e as regras do PCR, gerando distorções que chegam até 06 steps salariais de avanço entre empregados na mesma carreira de cargo amplo e semelhante tempo de serviço, ou com tempo de serviço inferior.
Diante desta constatação as entidades que compõem a Intersul solicitam à Eletrosul que sejam revistos os enquadramentos realizados no PGC ciclo 2013 e 2014, obedecendo as regras estabelecidas no PGC e PCR, utilizando o critério de Progressão Horizontal para as movimentações denominadas Ajuste Salarial PGC.
Adicionalmente, solicitamos que seja apresentado o número de pessoas, estratificado por cargo amplo (PS – PMO – PMS), que deixaram de ser movimentadas horizontalmente dentro dos níveis I e II de complexidade porque o resultado de suas avaliações os posicionaram nos quadrantes 2, 7, 8 e 12 nos ciclos do SGD de 2011 e 2013.
Atenciosamente,
Rosilene Gomes Viana
Secretária da Intersul
c.c.: ADA/CART/Coordenadores