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boletim_intersul_022-15_de_05-05_DATA BASE 2014 - AUXILIO REFEICAO - ALIMENTACAO
ACT 2014/15
EMPREGADOS(AS) DA TRACTEBEL ENERGIA
AUXÍLIO REFEIÇÃO/ALIMENTAÇÃO
O DESAFIO É MANTER O PODER DE COMPRA
No boletim anterior tratamos do Ganho Real, sua importância e sua repercussão, ao longo dos anos, na remuneração anual de cada empregado (a), neste trataremos da evolução do auxílio refeição/alimentação ou vale alimentação como é comumente chamado.
Os dirigentes da Intersul têm buscado manter o poder de compra do vale refeição/alimentação negociando aumentos acima da inflação, em função de sua importância na remuneração indireta do (a) empregado (a). Se não tivesse havido os aumentos acima da inflação, o valor unitário seria de R$ 34,06, bem inferior ao atual de R$ 45,00 vigente desde janeiro/2015.
Importante destacar essa situação, pois fica claro a diferença anual que esse aumento gera no valor recebido pelo (a) empregado(a). Apenas no período de novembro/2014 a outubro/2015 será recebido um montante R$ 2.711,20 maior do que aquele sem aumento real.
Para os(as) empregados(as) que estão na empresa desde 2004 o ganho acumulado nesse benefício totalizou um montante de R$ 14.315,36, conforme tabela abaixo, demonstrando a sua importância na remuneração total.
Esses exemplos são importantes para mostrar o significado da negociação coletiva para os(as) trabalhadores(as) e a sua importância para a repartição da renda produzida pelo seu trabalho. É muito importante os(as) trabalhadores(as) se envolverem cada vez mais na luta pelo aumento real do salário e dos demais benefícios pois eles terão um efeito duradouro na vida funcional de todos.
Na última negociação o discurso da Tractebel foi o de dificuldades diante à conjuntura, em uma tentativa de jogar nas costas dos (as) empregados (as) o ônus dessa situação. Na prática, a resistência dos sindicatos que compõem a Intersul representa o firme propósito de manter a trajetória de evolução da renda dos (as) trabalhadores (as) em contrapartida ao excelente trabalho individual e coletivo que cada um presta a empresa. Nada mais que isso!
Conheça seu ACT - Fique atento aos boletins!
ACT 2014/15
EMPREGADOS(AS) DA TRACTEBEL ENERGIA
AUXÍLIO REFEIÇÃO/ALIMENTAÇÃO
O DESAFIO É MANTER O PODER DE COMPRA
No boletim anterior tratamos do Ganho Real, sua importância e sua repercussão, ao longo dos anos, na remuneração anual de cada empregado (a), neste trataremos da evolução do auxílio refeição/alimentação ou vale alimentação como é comumente chamado.
Os dirigentes da Intersul têm buscado manter o poder de compra do vale refeição/alimentação negociando aumentos acima da inflação, em função de sua importância na remuneração indireta do (a) empregado (a). Se não tivesse havido os aumentos acima da inflação, o valor unitário seria de R$ 34,06, bem inferior ao atual de R$ 45,00 vigente desde janeiro/2015.
Importante destacar essa situação, pois fica claro a diferença anual que esse aumento gera no valor recebido pelo (a) empregado(a). Apenas no período de novembro/2014 a outubro/2015 será recebido um montante R$ 2.711,20 maior do que aquele sem aumento real.
Para os(as) empregados(as) que estão na empresa desde 2004 o ganho acumulado nesse benefício totalizou um montante de R$ 14.315,36, conforme tabela abaixo, demonstrando a sua importância na remuneração total.
Esses exemplos são importantes para mostrar o significado da negociação coletiva para os(as) trabalhadores(as) e a sua importância para a repartição da renda produzida pelo seu trabalho. É muito importante os(as) trabalhadores(as) se envolverem cada vez mais na luta pelo aumento real do salário e dos demais benefícios pois eles terão um efeito duradouro na vida funcional de todos.
Na última negociação o discurso da Tractebel foi o de dificuldades diante à conjuntura, em uma tentativa de jogar nas costas dos (as) empregados (as) o ônus dessa situação. Na prática, a resistência dos sindicatos que compõem a Intersul representa o firme propósito de manter a trajetória de evolução da renda dos (as) trabalhadores (as) em contrapartida ao excelente trabalho individual e coletivo que cada um presta a empresa. Nada mais que isso!
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