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boletim_intersul_086-14_de_04-12_DATA BASE 2014 - PROPOSTA INACABADA
DATA BASE 2014
EMPREGADOS(AS) DA TRACTEBEL ENERGIA
PROPOSTA INACABADA...
É essa a impressão que ficou para os dirigentes da Intersul sobre a proposta à pauta de reivindicações dos(as) empregados(as), apresentada pela Tractebel na rodada de negociação que aconteceu hoje, 04/12.
SOCIAIS:
No tocante às cláusulas sociais a empresa praticamente não apresentou avanço em relação ao atual ACT, limitando-se a:
Cláusula 2ª – Compensação Coletiva: aceitou a inclusão no calendário de compensação dos dias 02/01 e 04/06. O dia 18/02 permanece conforme já vem sendo praticado.
Cláusula 16 – Adicional de Penosidade: passa de 6% para 6,5%.
Cláusula 32 – Manutenção do Auxílio à Recuperação da Saúde: passa de 6 para 7 anos na vigência do acordo.
Cláusula 33 – Manutenção do Auxílio à Recuperação da Saúde para Dependentes: mantém por 01 ano.
Em relação às questões referentes a Carreira Profissional, a direção da Tractebel se limitou a informar que está ainda sem conclusão um estudo encomendado junto À Hay, empresa que elaborou o PCR.
Para as cláusulas relativas à Fundação, uma única questão foi respondida e diz respeito à retirada do limite de idade do Plano CD para os empregados que vierem a se aposentar antes dos 48 anos. Ainda assim esta questão depende de aprovação do Conselho Deliberativo. Para as demais questões que envolvem, principalmente o Plano CD, não houve resposta.
ECONÔMICAS:
Como ocorre todos os anos, grande parte das discussões se concentraram nas cláusulas econômicas. Especialmente este ano em função da empresa ter “pintado” um cenário negativo para os(as) empregados(as) e para a os sindicatos que compõem a Intersul.
Proposta da Empresa:
Vale Alimentação: Aumento do valor de R$ 41,00 para R$ 44,00, reajuste de 7,3%.
A Intersul argumentou que para manter o poder de compra do Vale o reajuste a ser aplicado deve ser de 10,14% correspondente ao índice de inflação da Alimentação Fora do Domicilio.
Diária Alimentação: Os novos valores serão de R$ 115,00 para capitais e localidades com mais de 200mil habitantes e de R$ 100,00 para as demais localidades. Embora tenha diminuído a diferença entres as classes de diárias, não foi desta vez que acabou a diferenciação. Em se falando de diferenciação, a empresa se manteve irredutível em relação a facultar aos gerentes a escolha entre diária e despesa paga.
Aumento Salarial: A empresa apresentou o mesmo índice que havia proposto na reunião anterior, ou seja, 6,34% (INPC).
A Intersul argumentou que não havia qualquer possibilidade de acordo somente com o repasse da inflação e, depois de muita discussão, a empresa apresentou como proposta final o aumento salarial de 7%.
Abono de Final de Ano: A empresa não apresentou resposta para esta questão. Lembramos que no ano passado o valor foi de R$ 1.804,00 equivalente a 2(dois) blocos de 22 vales.
PLR: A proposta da empresa foi apenas a manutenção da redação anterior, com a correção pela inflação dos valores de referência para o Lucro Líquido e o EBTDA. Isto, por si só, já reduz o valor que será pago a cada empregado em relação ao recebido este ano e, se considerarmos que não tem proposta nenhuma para a parcela linear (adiantamento de final do ano) a redução será muito grande. Lembramos que no ano passado o valor foi de, no mínimo, R$ 1.400,00 ou 25% da remuneração.
No entendimento da Intersul enquanto não houver uma reposta para a questão do abono de final de ano e, principalmente, para a questão da PLR não tem como encaminhar qualquer proposta aos(as) empregados(as). A proposta continua inacabada...
Acompanhe a negociação do ACT 2014/15
Fique atento ao próximo
DATA BASE 2014
EMPREGADOS(AS) DA TRACTEBEL ENERGIA
PROPOSTA INACABADA...
É essa a impressão que ficou para os dirigentes da Intersul sobre a proposta à pauta de reivindicações dos(as) empregados(as), apresentada pela Tractebel na rodada de negociação que aconteceu hoje, 04/12.
SOCIAIS:
No tocante às cláusulas sociais a empresa praticamente não apresentou avanço em relação ao atual ACT, limitando-se a:
Cláusula 2ª – Compensação Coletiva: aceitou a inclusão no calendário de compensação dos dias 02/01 e 04/06. O dia 18/02 permanece conforme já vem sendo praticado.
Cláusula 16 – Adicional de Penosidade: passa de 6% para 6,5%.
Cláusula 32 – Manutenção do Auxílio à Recuperação da Saúde: passa de 6 para 7 anos na vigência do acordo.
Cláusula 33 – Manutenção do Auxílio à Recuperação da Saúde para Dependentes: mantém por 01 ano.
Em relação às questões referentes a Carreira Profissional, a direção da Tractebel se limitou a informar que está ainda sem conclusão um estudo encomendado junto À Hay, empresa que elaborou o PCR.
Para as cláusulas relativas à Fundação, uma única questão foi respondida e diz respeito à retirada do limite de idade do Plano CD para os empregados que vierem a se aposentar antes dos 48 anos. Ainda assim esta questão depende de aprovação do Conselho Deliberativo. Para as demais questões que envolvem, principalmente o Plano CD, não houve resposta.
ECONÔMICAS:
Como ocorre todos os anos, grande parte das discussões se concentraram nas cláusulas econômicas. Especialmente este ano em função da empresa ter “pintado” um cenário negativo para os(as) empregados(as) e para a os sindicatos que compõem a Intersul.
Proposta da Empresa:
Vale Alimentação: Aumento do valor de R$ 41,00 para R$ 44,00, reajuste de 7,3%.
A Intersul argumentou que para manter o poder de compra do Vale o reajuste a ser aplicado deve ser de 10,14% correspondente ao índice de inflação da Alimentação Fora do Domicilio.
Diária Alimentação: Os novos valores serão de R$ 115,00 para capitais e localidades com mais de 200mil habitantes e de R$ 100,00 para as demais localidades. Embora tenha diminuído a diferença entres as classes de diárias, não foi desta vez que acabou a diferenciação. Em se falando de diferenciação, a empresa se manteve irredutível em relação a facultar aos gerentes a escolha entre diária e despesa paga.
Aumento Salarial: A empresa apresentou o mesmo índice que havia proposto na reunião anterior, ou seja, 6,34% (INPC).
A Intersul argumentou que não havia qualquer possibilidade de acordo somente com o repasse da inflação e, depois de muita discussão, a empresa apresentou como proposta final o aumento salarial de 7%.
Abono de Final de Ano: A empresa não apresentou resposta para esta questão. Lembramos que no ano passado o valor foi de R$ 1.804,00 equivalente a 2(dois) blocos de 22 vales.
PLR: A proposta da empresa foi apenas a manutenção da redação anterior, com a correção pela inflação dos valores de referência para o Lucro Líquido e o EBTDA. Isto, por si só, já reduz o valor que será pago a cada empregado em relação ao recebido este ano e, se considerarmos que não tem proposta nenhuma para a parcela linear (adiantamento de final do ano) a redução será muito grande. Lembramos que no ano passado o valor foi de, no mínimo, R$ 1.400,00 ou 25% da remuneração.
No entendimento da Intersul enquanto não houver uma reposta para a questão do abono de final de ano e, principalmente, para a questão da PLR não tem como encaminhar qualquer proposta aos(as) empregados(as). A proposta continua inacabada...
Acompanhe a negociação do ACT 2014/15
Fique atento ao próximo