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boletim_intersul_083-14_de_26-11_DATA BASE 2014 - Carreira Profissional na Tractebel
DATA BASE 2014
EMPREGADOS(AS) DA TRACTEBEL ENERGIA
Carreira Profissional na Tractebel
O assunto Carreira Profissional tem sido um dos temas mais recorrentes nas assembleias dos empregados(as) da Tractebel e presente nas pautas de reivindicação dos últimos anos. Razão pela qual também é recorrente em matérias publicadas no Linha Viva e nos boletins da Intersul.
Só para relembrar, a última pesquisa da Intersul apontou que apenas 25,2% dos(as) empregados(as) responderam ter alguma expectativa de ser promovido na carreira atual ou em outra carreira nos próximos 3 anos. Esse número foi de 33% no ano passado.
Nas discussões de data base deste ano os sindicatos que compõem a Intersul têm insistido na necessidade de a empresa adotar outro critério de faixa salarial, deixando de partir de 80% da mediana. A mediana é uma medida de tendência central que separa a metade superior de uma amostra de dados, nesse caso, salários pagos pelas empresas pesquisadas pela Tractebel. Significa portanto, que o salário inicial da tabela corresponde a 20% abaixo do máximo que paga a metade das empresas que menos pagam. Apenas quando se atinge 100% os(as) empregados(as) começam a receber o mínimo que paga a outra metade das empresas com reflexo muito negativo em todas as carreiras, principalmente para os empregados da Administrativa.
Os sindicatos que compõem a Intersul defendem que as tabelas sejam refeitas, partindo apenas dos valores da parte superior das empresas pesquisadas. Uma alternativa seria adotar o terceiro quartil como referência salarial que significa adotar os valores que giram entre as empresas que ficam entre as 25% que melhor pagam.
Não parece razoável que os empregados da Tractebel precisem trabalhar longos anos para começar a receber 100% da tabela, ou seja, o mínimo já pago pelas empresas que melhor pagam.
Acompanhe a negociação do ACT 2014/15
Próxima rodada dia 04/12
Fique atento aos próximos boletins
DATA BASE 2014
EMPREGADOS(AS) DA TRACTEBEL ENERGIA
Carreira Profissional na Tractebel
O assunto Carreira Profissional tem sido um dos temas mais recorrentes nas assembleias dos empregados(as) da Tractebel e presente nas pautas de reivindicação dos últimos anos. Razão pela qual também é recorrente em matérias publicadas no Linha Viva e nos boletins da Intersul.
Só para relembrar, a última pesquisa da Intersul apontou que apenas 25,2% dos(as) empregados(as) responderam ter alguma expectativa de ser promovido na carreira atual ou em outra carreira nos próximos 3 anos. Esse número foi de 33% no ano passado.
Nas discussões de data base deste ano os sindicatos que compõem a Intersul têm insistido na necessidade de a empresa adotar outro critério de faixa salarial, deixando de partir de 80% da mediana. A mediana é uma medida de tendência central que separa a metade superior de uma amostra de dados, nesse caso, salários pagos pelas empresas pesquisadas pela Tractebel. Significa portanto, que o salário inicial da tabela corresponde a 20% abaixo do máximo que paga a metade das empresas que menos pagam. Apenas quando se atinge 100% os(as) empregados(as) começam a receber o mínimo que paga a outra metade das empresas com reflexo muito negativo em todas as carreiras, principalmente para os empregados da Administrativa.
Os sindicatos que compõem a Intersul defendem que as tabelas sejam refeitas, partindo apenas dos valores da parte superior das empresas pesquisadas. Uma alternativa seria adotar o terceiro quartil como referência salarial que significa adotar os valores que giram entre as empresas que ficam entre as 25% que melhor pagam.
Não parece razoável que os empregados da Tractebel precisem trabalhar longos anos para começar a receber 100% da tabela, ou seja, o mínimo já pago pelas empresas que melhor pagam.
Acompanhe a negociação do ACT 2014/15
Próxima rodada dia 04/12
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