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boletim_intersul_062-14_de_19-09_DATA BASE 2014 - PAUTA ENTREGUE
DATA BASE 2014
EMPREGADOS(AS) DA TRACTEBEL ENERGIA
PAUTA ENTREGUE
A entrega da Pauta de Reivindicações dos(as)empregados(as) que aconteceu no último dia 17/09 (quarta-feira) marcou o início das negociações visando o Acordo coletivo de Trabalho 2014/15.
Nesta reunião, além do protocolo da Pauta, foi agendada a data da primeira rodada, efetiva, de negociação que ficou para o dia 30/10.
Estamos dando à empresa um tempo bem longo para que todas as cláusulas sejam analisadas com atenção, boa vontade e sejam feitos todos os levantamentos, para que na próxima reunião a direção da Tractebel já apresente respostas às reivindicações, salientou Pedro Paulo Martins (Pepe) coordenador da Intersul de negociação.
Ficou acertado que se houver necessidade de esclarecimento de alguma cláusula da Pauta, a Empresa solicitará uma reunião antes do dia 30.
CARTA ELENCA ASSUNTOS DIVERSOS
A exemplo dos anos anteriores, na plenária realizada no dia 13/09/2014 com a participação de representantes das diversas áreas, foi deliberado que algumas situações levantadas nas assembléias poderiam ser resolvidas administrativamente por estarem relacionadas à gestão.
Estas questões foram relatadas em uma carta que foi protocolado junto com a Pauta e esclarecido para os diretores presentes na reunião que ficaram de trazer as respostas na próxima reunião.
Constam da carta as seguintes questões:
Aquisição de Armação e Lentes; Rede de Credenciamento;Plano Benefício Definido (BD); Perfil Profissiográfico Previdenciário (PPP’s); Demonstrativo de Pagamento; Sobreaviso; Transporte de Empregados e Treinamento de Pessoal.
Os itens acima estão detalhados na carta que se encontra disponível para consulta no link abaixo:
http://www.intersul.org.br/novo/download/detalhe.php?download=2637
EXPECTATIVA DOS(AS) EMPREGADOS(AS)
A pauta entregue a Empresa, construída pelos empregados(as) nas assembléias e na plenária, representa os anseios, os desejos e principalmente, a expectativa de que a empresa reconheça e valorize o seu corpo funcional, apresentando este ano uma contra proposta à altura da qualidade e da dedicação de todos.
Acompanhe a negociação do ACT 2014/15
Fique atento aos boletins da campanha de data-base!
DATA BASE 2014
EMPREGADOS(AS) DA TRACTEBEL ENERGIA
PAUTA ENTREGUE
A entrega da Pauta de Reivindicações dos(as)empregados(as) que aconteceu no último dia 17/09 (quarta-feira) marcou o início das negociações visando o Acordo coletivo de Trabalho 2014/15.
Nesta reunião, além do protocolo da Pauta, foi agendada a data da primeira rodada, efetiva, de negociação que ficou para o dia 30/10.
Estamos dando à empresa um tempo bem longo para que todas as cláusulas sejam analisadas com atenção, boa vontade e sejam feitos todos os levantamentos, para que na próxima reunião a direção da Tractebel já apresente respostas às reivindicações, salientou Pedro Paulo Martins (Pepe) coordenador da Intersul de negociação.
Ficou acertado que se houver necessidade de esclarecimento de alguma cláusula da Pauta, a Empresa solicitará uma reunião antes do dia 30.
CARTA ELENCA ASSUNTOS DIVERSOS
A exemplo dos anos anteriores, na plenária realizada no dia 13/09/2014 com a participação de representantes das diversas áreas, foi deliberado que algumas situações levantadas nas assembléias poderiam ser resolvidas administrativamente por estarem relacionadas à gestão.
Estas questões foram relatadas em uma carta que foi protocolado junto com a Pauta e esclarecido para os diretores presentes na reunião que ficaram de trazer as respostas na próxima reunião.
Constam da carta as seguintes questões:
Aquisição de Armação e Lentes; Rede de Credenciamento;Plano Benefício Definido (BD); Perfil Profissiográfico Previdenciário (PPP’s); Demonstrativo de Pagamento; Sobreaviso; Transporte de Empregados e Treinamento de Pessoal.
Os itens acima estão detalhados na carta que se encontra disponível para consulta no link abaixo:
http://www.intersul.org.br/novo/download/detalhe.php?download=2637
EXPECTATIVA DOS(AS) EMPREGADOS(AS)
A pauta entregue a Empresa, construída pelos empregados(as) nas assembléias e na plenária, representa os anseios, os desejos e principalmente, a expectativa de que a empresa reconheça e valorize o seu corpo funcional, apresentando este ano uma contra proposta à altura da qualidade e da dedicação de todos.
Acompanhe a negociação do ACT 2014/15
Fique atento aos boletins da campanha de data-base!