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boletim_intersul_061-14_de_16-09_A VOLTA DO CRONÔMETRO III
A VOLTA DO CRONÔMETRO III
Os sindicatos da Intersul foram recebidos na última terça feira, dia 09, pelo Diretor Administrativo da Eletrosul, em reunião solicitada pelas entidades sindicais para tratar dos problemas originados pelas mudanças no sistema de gerencia- mento de frequência, e também de outros assuntos de interesse dos trabalha- dores. Os dirigentes sindicais criticaram as mudanças anunciadas diretamente aos trabalhadores, sem que as suas entidades representativas fossem informadas e sem que os empregados pudessem ter qualquer tipo de participação ou oportunidade de se manifestar. As justificativas apresentadas pela a Diretoria Administrativa de que a implementação das mudanças se constitui em “ato de gestão” foram consideradas inadequadas pelos dirigentes sindicais, pois as mudanças impactam diretamente a vida dos trabalhadores, alterando suas rotinas, e causando inconvenientes que prejudicam o clima organizacional da empresa, já bastante afetado pelo quadro de pessoal reduzido e o constante aumento de carga de trabalho. Com base em assembléias realizadas pelo Sinergia na Sede da Eletrosul e também no Sertão, os dirigente sindicais apresentaram os principais pontos, que na visão dos trabalhadores precisam ser corrigidos antes que qualquer alteração venha a trazer consequências, ou eventuais punições, como as advertências mencionadas pela empresa em seu comunicado aos empregados. As possíveis melhorias apresentadas constituem o que os dirigentes sindicais chamaram de “pacote de qualidade de vida”, e podem ser resumidas nos seguintes pontos:
Extinção do horário núcleo;
Criação de um Banco de Horas compensáveis, gerenciadas pelo empregado com a possibilidade de ser positivo ou negativo, com limites e prazo definidos claramente;
Aumento do número de horas abonadas de 4 para 10 horas no mês.
Aperfeiçoamento do sistema eletrônico de frequência, com inclusão de informações para melhor controle diário do empregado sobre as horas trabalhadas e a trabalhar para o cumprimento da jornada.
Desvinculação do acesso às dependências da empresa, com o registro de ponto.
A empresa informou que as medidas até agora adotadas ainda permanecem em fase de adaptação, que buscará colher sugestões dos trabalhadores nas salas de convivência. Quanto as propostas apresentadas pelos sindicatos da Intersul, o Diretor Administrativo se comprometeu a pautar o assunto numa próxima reunião da Diretoria Executiva da Eletrosul, e marcar nova reunião com as entidades sindicais para apresentar a posição oficial da empresa. Os sindicatos que compõem a Intersul, convocam os trabalhadores a estarem atentos aos boletins, pois assim que houverem novidades neste processo, os empregados serão informados e eventualmente chamados para estarem juntos, engajados nessa luta pela defesa de seus direitos e de sua qualidade de vida
A VOLTA DO CRONÔMETRO III
Os sindicatos da Intersul foram recebidos na última terça feira, dia 09, pelo Diretor Administrativo da Eletrosul, em reunião solicitada pelas entidades sindicais para tratar dos problemas originados pelas mudanças no sistema de gerencia- mento de frequência, e também de outros assuntos de interesse dos trabalha- dores. Os dirigentes sindicais criticaram as mudanças anunciadas diretamente aos trabalhadores, sem que as suas entidades representativas fossem informadas e sem que os empregados pudessem ter qualquer tipo de participação ou oportunidade de se manifestar. As justificativas apresentadas pela a Diretoria Administrativa de que a implementação das mudanças se constitui em “ato de gestão” foram consideradas inadequadas pelos dirigentes sindicais, pois as mudanças impactam diretamente a vida dos trabalhadores, alterando suas rotinas, e causando inconvenientes que prejudicam o clima organizacional da empresa, já bastante afetado pelo quadro de pessoal reduzido e o constante aumento de carga de trabalho. Com base em assembléias realizadas pelo Sinergia na Sede da Eletrosul e também no Sertão, os dirigente sindicais apresentaram os principais pontos, que na visão dos trabalhadores precisam ser corrigidos antes que qualquer alteração venha a trazer consequências, ou eventuais punições, como as advertências mencionadas pela empresa em seu comunicado aos empregados. As possíveis melhorias apresentadas constituem o que os dirigentes sindicais chamaram de “pacote de qualidade de vida”, e podem ser resumidas nos seguintes pontos:
Extinção do horário núcleo;
Criação de um Banco de Horas compensáveis, gerenciadas pelo empregado com a possibilidade de ser positivo ou negativo, com limites e prazo definidos claramente;
Aumento do número de horas abonadas de 4 para 10 horas no mês.
Aperfeiçoamento do sistema eletrônico de frequência, com inclusão de informações para melhor controle diário do empregado sobre as horas trabalhadas e a trabalhar para o cumprimento da jornada.
Desvinculação do acesso às dependências da empresa, com o registro de ponto.
A empresa informou que as medidas até agora adotadas ainda permanecem em fase de adaptação, que buscará colher sugestões dos trabalhadores nas salas de convivência. Quanto as propostas apresentadas pelos sindicatos da Intersul, o Diretor Administrativo se comprometeu a pautar o assunto numa próxima reunião da Diretoria Executiva da Eletrosul, e marcar nova reunião com as entidades sindicais para apresentar a posição oficial da empresa. Os sindicatos que compõem a Intersul, convocam os trabalhadores a estarem atentos aos boletins, pois assim que houverem novidades neste processo, os empregados serão informados e eventualmente chamados para estarem juntos, engajados nessa luta pela defesa de seus direitos e de sua qualidade de vida