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boletim_intersul_032-14_de_06-06_DATA BASE 2014 - Reajuste Salarial e Vale Alime
Sinergia/Fpolis – Sintresc – Stieel – Sintevi – Sindinorte – Sindenel – Sindel – Sinergia/MS – Sindur/RO – Apous
Boletim 032-14 sexta-feira 06-06-14
Estas e outras notícias de interesse dos eletricitários estão na página da Intersul: http://www.intersul.org.br/
ACORDO COLETIVO DE TRABALHO DOS
EMPREGADOS DA TRACTEBEL ENERGIA
ACT-2013/2014
Reajuste Salarial e Vale Alimentação
Neste segundo boletim sobre as cláusulas que compõem o ACT–2013/2014 vamos destacar as cláusulas de Reajuste Salarial (terceira do ACT) e Auxílio Refeição/Alimentação (décima sexta do ACT). Geralmente essas cláusulas são as que apresentam maior dificuldade no processo de negociação, especialmente a primeira.
Reajuste Salarial
Em todas as negociações sempre há forte resistência da empresa em discutir um percentual de reajuste além da inflação. A empresa diz que aceita fazer isso mas de forma seletiva, através dos seus mecanismos de avaliação de desempenho, como já faz. Por outro lado, os sindicato que compõem a Intersul entendem que o aumento real na data base deve ser para todos, afinal todos contribuem para o crescimento da empresa.
O acompanhamento das negociações em outras empresas tem mostrado a ocorrência de aumentos reais e isso tem reforçado os argumentos dos dirigentes sindicais na Tractebel. Em 2013 não foi diferente: a inflação medida pelo INPC/IBGE foi de 5,58% e o reajuste 6,10%.
O aumento real foi de 0,49% (1,061/1,0558). Pode parecer pouco, mas não é, pois representa um crescimento da remuneração fixa com reflexo em todas as demais verbas salariais durante toda a vida funcional do trabalhador (a), sendo ainda cumulativo com os aumentos reais futuros.
Nos últimos 5 anos as negociações garantiram um aumento real de 4,62%. Considerando que os trabalhadores(as) recebem ao longo do ano 13 remunerações, mais gratificação férias de 66%, mais 3 remunerações em média de PLR, significa que o aumento real acumulado dos últimos 5 anos acrescenta 77,06% de uma remuneração por ano, sem considerar ainda os efeitos em FGTS e previdência privada.
É por isso que a empresa resiste tanto nesse item, ao mesmo tempo em que ele é muito importante para o trabalhador(a).
Auxílio Refeição/Alimentação
A correção anual dos valores do Auxílio refeição/alimentação tem sido acima da inflação. Nos últimos 5 anos o aumento ficou 13,24% acima do INPC/IBGE. Caso não tivesse ocorrido esse aumento acima da inflação o valor unitário do benefício seria de R$ 36,20 ou invés de R$ 41,00 como foi conquistado no último ACT.
É muito importante os trabalhadores(as) se envolverem cada vez mais na luta pelo aumento desse benefício pois, assim como o reajuste salarial, ele tem um efeito duradouro na vida funcional de todos.
Caso não tivesse ocorrido aumento real no valor do auxílio refeição/alimentação nos últimos 5 anos o valor anual recebido pelo empregado nos próximos 12 meses (após o ACT 2013) seria de R$ 9.556,80. Ou seja, os trabalhadores(as) perderiam R$ 1.267,20, já que este ano receberão R$ 10.824,00.
No ACT 2013 foi pago excepcionalmente 2 blocos extras para compensar a redução do valor fixo da PLR. Apesar de ser excepcional, devemos avançar nesse direito na próxima negociação já que em outras empresas há o pagamento de um bloco adicional em dezembro a título de décimo terceiro salário. Para que isso ocorra também na Tractebel é preciso que todos os trabalhadores(as) participem nas discussões do ACT que está se aproximando.
Faça seu comentário a respeito da matéria deste Boletim no Link abaixo:
comunicação@intersul.org.br - Sua opinião é muito importante!
Acesse a página da Intersul: www.intersul.org.br
Acesse a página da Federação: www.fnucut.org.br
Cadastre-se e receba o Boletim da Intersul diretamente no seu e-mail pessoal:
juraci@intersul.org.brourogerio@intersul.org.br
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ACORDO COLETIVO DE TRABALHO DOS
EMPREGADOS DA TRACTEBEL ENERGIA
ACT-2013/2014
Reajuste Salarial e Vale Alimentação
Neste segundo boletim sobre as cláusulas que compõem o ACT–2013/2014 vamos destacar as cláusulas de Reajuste Salarial (terceira do ACT) e Auxílio Refeição/Alimentação (décima sexta do ACT). Geralmente essas cláusulas são as que apresentam maior dificuldade no processo de negociação, especialmente a primeira.
Reajuste Salarial
Em todas as negociações sempre há forte resistência da empresa em discutir um percentual de reajuste além da inflação. A empresa diz que aceita fazer isso mas de forma seletiva, através dos seus mecanismos de avaliação de desempenho, como já faz. Por outro lado, os sindicato que compõem a Intersul entendem que o aumento real na data base deve ser para todos, afinal todos contribuem para o crescimento da empresa.
O acompanhamento das negociações em outras empresas tem mostrado a ocorrência de aumentos reais e isso tem reforçado os argumentos dos dirigentes sindicais na Tractebel. Em 2013 não foi diferente: a inflação medida pelo INPC/IBGE foi de 5,58% e o reajuste 6,10%.
O aumento real foi de 0,49% (1,061/1,0558). Pode parecer pouco, mas não é, pois representa um crescimento da remuneração fixa com reflexo em todas as demais verbas salariais durante toda a vida funcional do trabalhador (a), sendo ainda cumulativo com os aumentos reais futuros.
Nos últimos 5 anos as negociações garantiram um aumento real de 4,62%. Considerando que os trabalhadores(as) recebem ao longo do ano 13 remunerações, mais gratificação férias de 66%, mais 3 remunerações em média de PLR, significa que o aumento real acumulado dos últimos 5 anos acrescenta 77,06% de uma remuneração por ano, sem considerar ainda os efeitos em FGTS e previdência privada.
É por isso que a empresa resiste tanto nesse item, ao mesmo tempo em que ele é muito importante para o trabalhador(a).
Auxílio Refeição/Alimentação
A correção anual dos valores do Auxílio refeição/alimentação tem sido acima da inflação. Nos últimos 5 anos o aumento ficou 13,24% acima do INPC/IBGE. Caso não tivesse ocorrido esse aumento acima da inflação o valor unitário do benefício seria de R$ 36,20 ou invés de R$ 41,00 como foi conquistado no último ACT.
É muito importante os trabalhadores(as) se envolverem cada vez mais na luta pelo aumento desse benefício pois, assim como o reajuste salarial, ele tem um efeito duradouro na vida funcional de todos.
Caso não tivesse ocorrido aumento real no valor do auxílio refeição/alimentação nos últimos 5 anos o valor anual recebido pelo empregado nos próximos 12 meses (após o ACT 2013) seria de R$ 9.556,80. Ou seja, os trabalhadores(as) perderiam R$ 1.267,20, já que este ano receberão R$ 10.824,00.
No ACT 2013 foi pago excepcionalmente 2 blocos extras para compensar a redução do valor fixo da PLR. Apesar de ser excepcional, devemos avançar nesse direito na próxima negociação já que em outras empresas há o pagamento de um bloco adicional em dezembro a título de décimo terceiro salário. Para que isso ocorra também na Tractebel é preciso que todos os trabalhadores(as) participem nas discussões do ACT que está se aproximando.
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