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boletim_intersul_152-13_de_05-12_A COERENCIA ENTRE O DISCURSO E A PRATICA
A COERENCIA ENTRE O DISCURSO E A PRATICA
O presidente da Holding, José da Costa Carvalho Neto, em carta enviada a todos trabalhadores(as) do Grupo fez um apelo para que respondessem a 3ª Pesquisa Unificada de Clima Organizacional das empresas Eletrobras, cujo prazo se encerrou dia 29/11. Assim se expressou: “Com os resultados dessa pesquisa, será possível elaborar o Plano de Ação Integrado, além de um Plano de Ação Empresarial específico para cada empresa Eletrobras. O objetivo dos planos é melhorar o clima interno, valorizando os empregados e fortalecendo nossas empresas”. Os sindicatos que compõem a Intersul tem o mesmo entendimento dos representantes dos empregados no Conselho de Administração da Eletrosul, Dino Gilioli e Wanderlei Lenartowicz, que divulgaram na edição nº 38 do boletim dos conselheiros que, independentemente da opinião pessoal de cada trabalhador, consideram importante a manifestação dos empregados (as), se posicionando e principalmente, estando atentos ao resultado da pesquisa para cobrar o cumprimento das promessas. Entre as várias mensagens que foram enviadas pela empresa, objetivando motivar a participação dos empregados, destacamos algumas igualmente citadas pelo boletim dos conselheiros eleitos: “Juntos podemos melhorar nossos resultados”; “Suas respostas podem mostrar novos caminhos”; Contamos com o seu apoio para construir a empresa que queremos”. Se o resultado da pesquisa for de fato levado em consideração pela alta administração e os planos propostos (com o envolvimento dos trabalhadores) forem executados, é possível vislumbrar mudanças que favoreçam a melhoria do clima interno, à valorização do empregado e ao fortalecimento das empresas. No entanto, mais do que afirmações, é preciso que se responda francamente como alcançar esses objetivos diante de equações que saltam aos .............
A COERENCIA ENTRE O DISCURSO E A PRATICA
O presidente da Holding, José da Costa Carvalho Neto, em carta enviada a todos trabalhadores(as) do Grupo fez um apelo para que respondessem a 3ª Pesquisa Unificada de Clima Organizacional das empresas Eletrobras, cujo prazo se encerrou dia 29/11. Assim se expressou: “Com os resultados dessa pesquisa, será possível elaborar o Plano de Ação Integrado, além de um Plano de Ação Empresarial específico para cada empresa Eletrobras. O objetivo dos planos é melhorar o clima interno, valorizando os empregados e fortalecendo nossas empresas”. Os sindicatos que compõem a Intersul tem o mesmo entendimento dos representantes dos empregados no Conselho de Administração da Eletrosul, Dino Gilioli e Wanderlei Lenartowicz, que divulgaram na edição nº 38 do boletim dos conselheiros que, independentemente da opinião pessoal de cada trabalhador, consideram importante a manifestação dos empregados (as), se posicionando e principalmente, estando atentos ao resultado da pesquisa para cobrar o cumprimento das promessas. Entre as várias mensagens que foram enviadas pela empresa, objetivando motivar a participação dos empregados, destacamos algumas igualmente citadas pelo boletim dos conselheiros eleitos: “Juntos podemos melhorar nossos resultados”; “Suas respostas podem mostrar novos caminhos”; Contamos com o seu apoio para construir a empresa que queremos”. Se o resultado da pesquisa for de fato levado em consideração pela alta administração e os planos propostos (com o envolvimento dos trabalhadores) forem executados, é possível vislumbrar mudanças que favoreçam a melhoria do clima interno, à valorização do empregado e ao fortalecimento das empresas. No entanto, mais do que afirmações, é preciso que se responda francamente como alcançar esses objetivos diante de equações que saltam aos .............