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EM SEGUNDO PLANO
Nos últimos anos a Tractebel tem se destacado entre as empresas do setor elétrico em várias áreas entre as mais rentáveis e, principalmente, entre as que mais distribuem dividendos à seus acionistas. Na expansão e na diversificação da matriz de seu parque gerador tem sido vanguarda no setor. Por traz deste sucesso está um corpo funcional qualificado e dedicado, apesar de nem todos terem o merecido reconhecimento.
Destacamos neste boletim duas áreas em que a empresa apresenta reconhecidos índices merecedores de vários prêmios, tanto valorizados pela diretoria da Tractebel.
Estamos falando do Meio ambiente e da Segurança. No primeiro além do cuidado com o entorno das usinas, várias iniciativas têm sido destaque e recebido condecorações. Na Segurança apresenta índices invejáveis tanto entre seus empregados diretos como entre seus prestadores de serviços.
Sabemos que para conseguir esses índices é importante o papel da Diretoria, mas é fundamental a competência e a dedicação dos empregados vinculados a estas duas áreas, agentes diretos das ações responsáveis por este sucesso. Mas apesar de tudo isto, não são valorizados.
Estamos nos referindo à carreira dos técnicos de segurança e de meio ambiente que ao contrário dos demais técnicos, têm sua carreira limitada à duas faixas (Técnico I e II) no PCR.
Na pauta deste ano a categoria, além de outras cláusulas relativas ao PCR, aprovou uma que solicita a isonomia entre as carreiras técnicas, tendo como foco principal acabar com a discriminação com este grupo de empregados que apesar de serem atores principais do sucesso nestas áreas tão alardeadas pela empresa, são relegados ao um segundo plano.
3ª Rodada de Negociação – Está na hora de ter proposta
A Intersul estará reunida com a Tractebel no dia 19/11 às 09h. O Coletivo entende que está na hora da empresa apresentar uma proposta à Pauta de Reivindicação dos empregados que já foi entregue no dia 1º de outubro de 2013.
EM SEGUNDO PLANO
Nos últimos anos a Tractebel tem se destacado entre as empresas do setor elétrico em várias áreas entre as mais rentáveis e, principalmente, entre as que mais distribuem dividendos à seus acionistas. Na expansão e na diversificação da matriz de seu parque gerador tem sido vanguarda no setor. Por traz deste sucesso está um corpo funcional qualificado e dedicado, apesar de nem todos terem o merecido reconhecimento.
Destacamos neste boletim duas áreas em que a empresa apresenta reconhecidos índices merecedores de vários prêmios, tanto valorizados pela diretoria da Tractebel.
Estamos falando do Meio ambiente e da Segurança. No primeiro além do cuidado com o entorno das usinas, várias iniciativas têm sido destaque e recebido condecorações. Na Segurança apresenta índices invejáveis tanto entre seus empregados diretos como entre seus prestadores de serviços.
Sabemos que para conseguir esses índices é importante o papel da Diretoria, mas é fundamental a competência e a dedicação dos empregados vinculados a estas duas áreas, agentes diretos das ações responsáveis por este sucesso. Mas apesar de tudo isto, não são valorizados.
Estamos nos referindo à carreira dos técnicos de segurança e de meio ambiente que ao contrário dos demais técnicos, têm sua carreira limitada à duas faixas (Técnico I e II) no PCR.
Na pauta deste ano a categoria, além de outras cláusulas relativas ao PCR, aprovou uma que solicita a isonomia entre as carreiras técnicas, tendo como foco principal acabar com a discriminação com este grupo de empregados que apesar de serem atores principais do sucesso nestas áreas tão alardeadas pela empresa, são relegados ao um segundo plano.
3ª Rodada de Negociação – Está na hora de ter proposta
A Intersul estará reunida com a Tractebel no dia 19/11 às 09h. O Coletivo entende que está na hora da empresa apresentar uma proposta à Pauta de Reivindicação dos empregados que já foi entregue no dia 1º de outubro de 2013.