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boletim_intersul_023-20_de_16-07_ Intersul propoe alterações na PLR
INTERSUL PROPÕE ALTERAÇÕES NA PLR
Com base nos resultados da pesquisa e do feedback de empregados/as, a INTERSUL apresentou na reunião virtual que aconteceu na manhã do dia 15/07 alterações na proposta da ENGIE para o ACT da PLR referente ao exercício 2020.
Entre as alterações propostas destacamos as seguintes:
ADIANTAMENTO:
A INTERSUL está propondo que o valor do Adiantamento (EBITDA ≥ 60% da V1) seja de R$ 2.000,00 (dois mil reais) ou 25% da remuneração de cada empregado/a, o que for maior. Propõe também que o desconto seja limitado a 25% da remuneração para todos/as empregado/as.
POOL (Gasto superior):
Entre as questões negativas, a mais citada e que causou maior desconforto entre os/as empregados/as foi o desconto de 8,49% do valor que cada um deveria receber, em razão do cumprimento de Metas/Avaliação de Atitudes, em virtude de ter havido a extrapolação do Pool.
Como forma de corrigir essa “distorção” a INTERSUL está propondo que a distribuição de valores superiores a 100% do target individual em função da alavancagem, advinda da superação de metas e da avaliação de atitudes, seja limitada ao somatório das sobras individuais geradas pelo não cumprimento de Metas Coletivas/Individuais ou pela Avaliação de Atitudes abaixo de 100% (atende as expectativas).
EMPREGADOS AFASTADOS/CEDIDOS:
Para este grupo de empregados/as, entre eles aqueles com contrato de trabalho suspenso por auxílio doença, auxílio doença decorrente de acidente de trabalho ou licença maternidade e os cedidos, a proposta da INTERSUL é que tenham o mesmo tratamento dos Diretores e Conselheiros eleitos, ou seja, recebam a média do número de remunerações distribuídas aos empregados da ENGIE.
PAGAMENTO:
A INTERSUL está propondo que conste no acordo que o adiamento seja pago em janeiro, mantendo o pagamento da PLR até o mês de maio de 2021. Para o(a)s empregado(a)s desligados durante o exercício de 2020, a proposta é que o pagamento seja feito em até trinta dias após a data do pagamento do(as)s empregado(a)s efetivo(a)s.
EXPURGOS:
A proposta da INTERSUL é que a ENGIE apresente às Entidades Sindicais os expurgos efetuados nas Metas estabelecidas.
COVID-19:
A INTERSUL propõe que sejam expurgados do EBITDA, estabelecido na V1 2020 ajustada, os efeitos financeiros negativos correlacionados à pandemia provocada pelo COVID-19.
As alterações foram formalizadas pela INTERSUL no final da tarde dessa quarta-feira, 15/07, por meio de correspondência enviada ao DA da ENGIE, Júlio Lunardi.
Na correspondência, a INTERSUL propôs para quinta-feira, 23/07, uma nova reunião virtual, visando a negociação do ACT da PLR do exercício 2020.
JUNTOS SOMOS FORTES - FILIE-SE ÀS ENTIDADES DA INTERSUL
INTERSUL PROPÕE ALTERAÇÕES NA PLR
Com base nos resultados da pesquisa e do feedback de empregados/as, a INTERSUL apresentou na reunião virtual que aconteceu na manhã do dia 15/07 alterações na proposta da ENGIE para o ACT da PLR referente ao exercício 2020.
Entre as alterações propostas destacamos as seguintes:
ADIANTAMENTO:
A INTERSUL está propondo que o valor do Adiantamento (EBITDA ≥ 60% da V1) seja de R$ 2.000,00 (dois mil reais) ou 25% da remuneração de cada empregado/a, o que for maior. Propõe também que o desconto seja limitado a 25% da remuneração para todos/as empregado/as.
POOL (Gasto superior):
Entre as questões negativas, a mais citada e que causou maior desconforto entre os/as empregados/as foi o desconto de 8,49% do valor que cada um deveria receber, em razão do cumprimento de Metas/Avaliação de Atitudes, em virtude de ter havido a extrapolação do Pool.
Como forma de corrigir essa “distorção” a INTERSUL está propondo que a distribuição de valores superiores a 100% do target individual em função da alavancagem, advinda da superação de metas e da avaliação de atitudes, seja limitada ao somatório das sobras individuais geradas pelo não cumprimento de Metas Coletivas/Individuais ou pela Avaliação de Atitudes abaixo de 100% (atende as expectativas).
EMPREGADOS AFASTADOS/CEDIDOS:
Para este grupo de empregados/as, entre eles aqueles com contrato de trabalho suspenso por auxílio doença, auxílio doença decorrente de acidente de trabalho ou licença maternidade e os cedidos, a proposta da INTERSUL é que tenham o mesmo tratamento dos Diretores e Conselheiros eleitos, ou seja, recebam a média do número de remunerações distribuídas aos empregados da ENGIE.
PAGAMENTO:
A INTERSUL está propondo que conste no acordo que o adiamento seja pago em janeiro, mantendo o pagamento da PLR até o mês de maio de 2021. Para o(a)s empregado(a)s desligados durante o exercício de 2020, a proposta é que o pagamento seja feito em até trinta dias após a data do pagamento do(as)s empregado(a)s efetivo(a)s.
EXPURGOS:
A proposta da INTERSUL é que a ENGIE apresente às Entidades Sindicais os expurgos efetuados nas Metas estabelecidas.
COVID-19:
A INTERSUL propõe que sejam expurgados do EBITDA, estabelecido na V1 2020 ajustada, os efeitos financeiros negativos correlacionados à pandemia provocada pelo COVID-19.
As alterações foram formalizadas pela INTERSUL no final da tarde dessa quarta-feira, 15/07, por meio de correspondência enviada ao DA da ENGIE, Júlio Lunardi.
Na correspondência, a INTERSUL propôs para quinta-feira, 23/07, uma nova reunião virtual, visando a negociação do ACT da PLR do exercício 2020.
JUNTOS SOMOS FORTES - FILIE-SE ÀS ENTIDADES DA INTERSUL