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boletim_intersul_026-19_de_28-10_Data Base 2019 - RAZÃO E ARGUMENTAÇÃO II
DATA BASE 2019
EMPREGADOS/AS DA ENGIE
RAZÃO E ARGUMENTAÇÃO II
Aconteceu no dia 23/10 mais uma reunião de negociação entre a INTERSUL e a ENGIE visando o ACT 2019/20.
Na reunião os dirigentes da INTERSUL argumentaram as cláusulas que não haviam sido defendidas na reunião do dia 16/10, buscando sensibilizar a Empresa em relação às reivindicações dos/as empregados/as que dizem respeito à Educação de Dependentes, à Saúde, à Fundação Previg, ao PCR e, principalmente às Econômicas.
No primeiro momento a Empresa se mostrou intransigente negando todas as cláusulas sociais e mantendo a mesma proposta econômica já feita em reuniões passadas.
Após a apresentação das razões e ouvindo as argumentações dos dirigentes, a empresa se comprometeu em reanalisar as cláusulas e apresentar respostas na próxima reunião para algumas das reivindicações.
INFLEXÍVEL
“Resistir à todas as tentativas de persuasão” é a definição do dicionário para o adjetivo “inflexível” quando relacionado à opinião, se aplica literalmente ao posicionamento da ENGIE, explicitado com veemência por seus representantes na mesa de negociação em relação a correção das faixas salariais (tabela) do PCR pelos mesmos índices aplicados aos salários.
Apesar de ter ficado claro, na exposição dos dirigentes da INTERSUL, que esta é uma questão fundamental para fechamento do ACT deste ano, a empresa manteve sua posição contrária ao anseio dos/as empregados/as que veem suas carreiras sendo “achatadas” nas últimas duas datas base em função da não correção das faixas.
Em relação à Pauta da ENGIE os dirigentes da INTERSUL apresentaram resposta a algumas das reivindicações e informaram que estão analisando outras e seus reflexos no ACT.
NEGOCIAÇÃO EM SEPARADO
Em resposta a questão apresentada pela empresa que diz respeito à mudança do atual regime de turno para a jornada de 6 horas, a INTERSUL formalizou no dia 24/10 a posição apresentada em mesa no dia anterior, propondo a negociação em separado do tema, conforme as considerações e proposições abaixo, contidas na correspondência protocolada.
- considerações:
- A atual sistemática de turno de revezamento, disciplinada por intermédio da Cláusula Vigésima Oitava do ACT 2018/19, é resultante de um longo processo negocial iniciado em 1989 e que foi sendo aprimorada nos anos seguintes.
- Trata-se de matéria complexa com vértices na qualidade de vida e segurança dos empregados a ela submetidos, bem como a segurança operacional, sistêmica e legal para a Empresa.
- As entidades signatárias do ACT citado, não incentivam e não promovem, por suas assessorias jurídicas, demandas judiciais em relação ao tema, respeitando e defendendo em todas as instâncias o acordado.
- proposições:
- As entidades signatárias propõem a renovação do teor da atual cláusula do ACT 2018/19.
- Em contrapartida, em havendo anuência dos empregados abrangidos pela citada cláusula, firmam o compromisso de discutir/negociar durante a vigência estabelecida no ACT 2019/20, alternativa à atual redação que possa atender os interesses manifestados pela Empresa, bem como dos empregados acima citados.
Os dirigentes da INTERSUL reafirmam seu entendimento de que a discussão de um tema tão impactante na vida dos envolvidos tem que ser feita sem açodamento e exclusivamente com o grupo de empregados envolvidos, apesar de ser disciplinada em uma das cláusulas do ACT.
A PROXIMA REUNIÃO DE NEGOCIAÇÃO É NO DIA 07/11 ÀS 14h00.
Acompanhe a negociação do ACT 2019/20
Fique atento ao próximo boletim
JUNTOS SOMOS FORTE. FILIE-SE ÀS ENTIDADES DA INTERSUL
DATA BASE 2019
EMPREGADOS/AS DA ENGIE
RAZÃO E ARGUMENTAÇÃO II
Aconteceu no dia 23/10 mais uma reunião de negociação entre a INTERSUL e a ENGIE visando o ACT 2019/20.
Na reunião os dirigentes da INTERSUL argumentaram as cláusulas que não haviam sido defendidas na reunião do dia 16/10, buscando sensibilizar a Empresa em relação às reivindicações dos/as empregados/as que dizem respeito à Educação de Dependentes, à Saúde, à Fundação Previg, ao PCR e, principalmente às Econômicas.
No primeiro momento a Empresa se mostrou intransigente negando todas as cláusulas sociais e mantendo a mesma proposta econômica já feita em reuniões passadas.
Após a apresentação das razões e ouvindo as argumentações dos dirigentes, a empresa se comprometeu em reanalisar as cláusulas e apresentar respostas na próxima reunião para algumas das reivindicações.
INFLEXÍVEL
“Resistir à todas as tentativas de persuasão” é a definição do dicionário para o adjetivo “inflexível” quando relacionado à opinião, se aplica literalmente ao posicionamento da ENGIE, explicitado com veemência por seus representantes na mesa de negociação em relação a correção das faixas salariais (tabela) do PCR pelos mesmos índices aplicados aos salários.
Apesar de ter ficado claro, na exposição dos dirigentes da INTERSUL, que esta é uma questão fundamental para fechamento do ACT deste ano, a empresa manteve sua posição contrária ao anseio dos/as empregados/as que veem suas carreiras sendo “achatadas” nas últimas duas datas base em função da não correção das faixas.
Em relação à Pauta da ENGIE os dirigentes da INTERSUL apresentaram resposta a algumas das reivindicações e informaram que estão analisando outras e seus reflexos no ACT.
NEGOCIAÇÃO EM SEPARADO
Em resposta a questão apresentada pela empresa que diz respeito à mudança do atual regime de turno para a jornada de 6 horas, a INTERSUL formalizou no dia 24/10 a posição apresentada em mesa no dia anterior, propondo a negociação em separado do tema, conforme as considerações e proposições abaixo, contidas na correspondência protocolada.
- considerações:
- A atual sistemática de turno de revezamento, disciplinada por intermédio da Cláusula Vigésima Oitava do ACT 2018/19, é resultante de um longo processo negocial iniciado em 1989 e que foi sendo aprimorada nos anos seguintes.
- Trata-se de matéria complexa com vértices na qualidade de vida e segurança dos empregados a ela submetidos, bem como a segurança operacional, sistêmica e legal para a Empresa.
- As entidades signatárias do ACT citado, não incentivam e não promovem, por suas assessorias jurídicas, demandas judiciais em relação ao tema, respeitando e defendendo em todas as instâncias o acordado.
- proposições:
- As entidades signatárias propõem a renovação do teor da atual cláusula do ACT 2018/19.
- Em contrapartida, em havendo anuência dos empregados abrangidos pela citada cláusula, firmam o compromisso de discutir/negociar durante a vigência estabelecida no ACT 2019/20, alternativa à atual redação que possa atender os interesses manifestados pela Empresa, bem como dos empregados acima citados.
Os dirigentes da INTERSUL reafirmam seu entendimento de que a discussão de um tema tão impactante na vida dos envolvidos tem que ser feita sem açodamento e exclusivamente com o grupo de empregados envolvidos, apesar de ser disciplinada em uma das cláusulas do ACT.
A PROXIMA REUNIÃO DE NEGOCIAÇÃO É NO DIA 07/11 ÀS 14h00.
Acompanhe a negociação do ACT 2019/20
Fique atento ao próximo boletim
JUNTOS SOMOS FORTE. FILIE-SE ÀS ENTIDADES DA INTERSUL